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La trabajadora en excedencia por cuidado de hijos menores de 6 años tiene derecho a solicitar una reducción de jornada de entre un tercio y la mitad de su jornada ordinaria. Si la solicitud inicial no excede de ese límite, puede ampliar su reducción...

Te podría contestar en el ámbito del derecho laboral general, pero los funcionarios tenéis un ordenamiento en muchos puntos, y uno de ellos es el de las licencias, que poco tienen que ver con ese ordenamiento general. Dado que desconozco la normativa...

En primer lugar y sin ánimo corporativo, el tema del cálculo del salario posiblemente que no tenga nada que ver con lo que has cobrado del fogasa, por cuanto este organismo lo que paga lo limita al triple del salario mínimo interprofesional. En...

Presenta la demanda por despido ya, que se te pasa el plazo, te vence el 18 de julio. Tenían que haber consignado en 48 horas

No, las vacaciones se deben tomar de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores con las únicas preferencias que tienen aquellos trabajadores que tengan hijos en edad escolar o en el supuesto de que la empresa cierre por vacaciones en cuyo caso si que...

Pues siento decirte que efectivamente te han engañado, te hubiera correspondido la parte proporcional de las pagas extraoridnarias que hubieras devengado, salvo que las tuvieras prorrateadas en contrato y las vacaciones al menos del año en que se...

Regularizar el tipo aplicable en la siguiente nómina o esperar a realizar una regularización general en diciembre de este año. No obstante, puedes solicitar por escrito con acuse de recibo que te apliquen el tipo de retención que desees a partir del...

Sí es un procedimiento habitual que realizan las empresas cuando le arreglan el paro a algún trabajador. Sólo lo utilizarán si los demandas por despido.

Si no han consignado la cantidad indemnizatoria legal en el juzgado (45 días por año trabajado) en el plazo de las 48 horas siguientes a la comunicación de despido. Debe presentar una papelta de despido ante el órgano de concilación de tu ciudad en...

Se debe convocar una asamblea entre los trabajadores con un orden del día donde se establezca la votación del representante legal de los trabajadores. Se celebrará una votación que debe realizarse igual que si se tratara de una elección sindical y...