Bajada de pedidos en nuestra empresa, no se garantiza ni el sueldo ni el puesto de trabajo estable

Hola buenas el día 16-7-2008 la empresa nos comunico que debido a la bajada de pedidos y no nos garantiza ni el cobro de la nomina de este mes ni la paga de agosto para más descalabro de la situación también nos comunican que van a iniciar los tramites para solicitar a las autoridades competentes un expediente de regulación para iniciar en septiembre. ¿Vamos trabajar cuando hay trabajo a trabajar y cuando no al paro
no tengo ni las más mínima idea en que consiste el tema me puedes asesorar un poco como que pautas hay que seguir? ¿Si estamos obligados a someternos a ese expediente de regulación por narices o no están fácil y hay otras vías?
Y en relación a cobro de las nomina de julio y la paga que puedo hacer si espero a después de vacaciones para cobrar o están obligados a pagarme por que yo vivo del aire y mi banco tampoco.
Haber si me puedes guiar un poco para saber que pasos seguir
un saludo

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Un expediente de regulación de empleo requiere de un período previo de consultas entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, durante el cual se podrá alcanzar un acuerdo o no. Si el acuerdo se alcanza, la autoridad laboral se limitará a ratificar el mismo, salvo que el mismo fuera doloso o realizado de mala fe; si no se alcanza el acuerdo la autoridad laboral adoptará la decisión que crea oportuna sobre el asunto. En cualquier caso, la empresa está obligada al pago de los salarios adeudados con anterioridad a la rescisión o suspensión del contrato por parte de la autoridad, salvo que nos encontráramos ante un concurso de acreedores. Si no existe tal concurso deberéis presentar las correspondientes reclamaciones de cantidad y seguir el procedimiento oportuno ante el juzgado, si hay concurso de acreedores, deberéis inscribir vuestros créditos en el plazo de un mes, desde que se produzca la suspensión de pagos.

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