soniarub rubio martin

Siento decirte que es legal en el convenio antes si se especificaba pero ahora no, pero aun así esta en el estatuto de los trabajadores. Por convenio este sector computa como laborables los sábados, además tenemos 30 días naturales por convenio y no...

JAIME LOPEZ COLLADO respondió: Si, puede perfectamente denunciar, pero necesitará pruebas o testigos de los hechos. Le recomiendo que mantenga con los autores de esos comentarios una conversación telefónica y la grabe. Es de esperar que acepten los hechos. No se enfade ni se...

josbian respondió: Lo primero que tienes que saber es que para que la empresa te pueda modificar el horario de trabajo la empresa tiene que tener una causa justificada ya sea por causas económicas técnicas organizativas o de producción y por lo tato necesarias, pero...

josbian respondió: El empresario/ria) puede aplicar modificaciones siempre que estén debidamente probadas (no puede alterar las condiciones de trabajo de un trabajador/a sin una motivación justificada). Por lo tanto si la empresa no tiene una justificación para...

josbian respondió: El articulo 37 puto dos del ET deja muy claro que las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito...

josbian respondió: Lo primero que deberías de hacer es ponerte en contacto con algún sindicato o con un abogado laboralista particular o de oficio para tramitar una demanda por despido improcedente, porque los jueces saben muy bien que el despido disciplinario es como...

josbian respondió: La jornada laboral en España es de 40 horas semanales que las puede distribuir el empresario entre el lunes y el sábado o entre el lunes y el viernes, siempre que así se establezca por acuerdo colectivo o entre las partes en el contrato de trabajo,...