sensei1

Lo que manda es lo que especifica tu contrato, lo puedas o no hacer este trabajo de día. Legalmente no te corresponde.

Lo han de presentar cuando puedan alegar y justificar las causas económicas negativas. Contra menos tiempo, menos histórico cara a demostrar nada ante la autoridad laboral.

Contestado en la otra respuesta

Mi respuesta anterior, pero si ahora no percibes ingresos alguno, ya no estas limitado por el que te comentaba

Todo lo que has comentado es cierto, si las vacaciones estaban establecidas el tiempo de baja las consumirá. (Sólo las embarazadas pueden acumularlas). Si hay sentencia en contra es porque no estaba claro que hubieses estado establecidas o porque no...

Puedes reclamar atrasos hasta 1 año para atrás, no más.(Agosto 2008) Sí, no hay nada que lo impida, hay que cumplir con convenio.

Muy sencillo tan sólo des expresa tu intención de reincorporación, recordando la situación en la que te encuentras y el derecho que te ampara (si estas con reserva de puesto) y sobretodo haciéndolo llegar con 1 mes de antelación a la empresa

Si se ha superado la duración establecida en el contrato, éste pasa a ser a todos los efecots indefinido, por tanto 45 días por año trabajado exentos de tributar.

No, si no vas a trabajar no te van a despedir (a no ser que sean tontos) sino que se van a esperar unos días y te darán de baja directamente de la seguridad social y no hay desempleo entonces. Si te despiden si. En la liquidación como no hay nada que...

Los despidos no tiene preaviso si se reconocen improcedentes. Lo que si tienes derecho es a tu finiquito este bien calculado, si no te lo liquidan has de interponer demanda pro reclamación de cantidades (tienes 1 año por delante)