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Derecho Laboral
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Alta de un trabajador
Teóricamente no lo pueden saber a no ser que tu se lo digas lo que pasa es que entonces no bonificaran en el caso que pudieses por estar tu INEM
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Derecho Laboral
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Despido con baja común
Efectivamente te pagara la mutua hasta que no tengas el alta, lo suele hacer hacia el día 10 de cada mes y te pedirán papeles para calcular la retención, etc Recuerda que todo este tiempo de baja las cantidades a cobrar son las mismas que el paro y...
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Derecho Laboral
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Vacaciones
Dártelas antes de finalizar al año, pues sino las perderías.
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Derecho Laboral
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Preferencia de vacaciones
La antigüedad no es una variable legal a la hora de escoger vacaciones, como tampoco lo es el hecho que estés en reducción de jornada.(A no ser que haya un pacto en el ámbito de empresa) Por tal motivo las vacaciones deben acordarse con la empresa...
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Derecho Laboral
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Paga 100 euros
No, en situación de excedencia no se percibe pues es para mujeres en activo, al reincoporarte si los cobrarías si tu hijo es menor de 3 años Puedes pedirte el que quieras dentro de tu jornada
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Derecho Laboral
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Hola experto tengo 42 años y he cotizado 22 años y 3 m
Evidentemente tener o cumplir en el año los 45 años
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Derecho Laboral
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Contratar a mi canguro
Ella se tiene que dar de alta como autónomos (es lo más corriente) y acordar que tu le pagaras los seguros sociales (todo esto en tesorería de la seg social)
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Derecho Laboral
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Indemnización por finalización de contrato temporal
De obra y servio o eventual por circunstancias de la producción si (el comunmnete llamado temporal). Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá: Por mutuo acuerdo de las partes. Por las causas consignadas válidamente...
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Empleo
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Desorientado y preocupado
Si os finiquitan de manera ficticia y estáis de acuerdo ya que así os podrán dar trabajo de aquí unas semanas, de acuerdo, es cierto que luego podéis reclamar ese finiquito no pagado pues tenéis 1 año por delnate para reclamar. De todas formas aunque...
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Derecho Laboral
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Entrega de finiquito
Así es, en caso contrario el trabajador puede negarse a firmarlo