Rafael Moncayo Suárez

Su situación desgraciadamente es bastante común en la actualidad. En su caso le recomiendo que espere que se nombre al administrador concursal y una vez que este se nombre personarse en el concurso como acreedor o bien solicitar del administrador...

Se trataría de un despido disciplinario en el que no tendría derecho a indemnización alguna. Tendría que ver en su convenio colectivo como se gradúan las sanciones por faltas injustificadas, pero probablemente contemplen el despido.

En principio sería el empresario el que decidiera esta cuestión, podría existir un traslado individual de centro de trabajo si no trabajase a partir de la escisión en la misma ciudad, en cuyo caso podría tener derecho a la rescisión de su contrato.

Si se puede hacer, es un procedimiento regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Si usted tiene derecho a desempleo durante la reducción de jornada cobraría desempleo y cuando trabaje cobraría por parte de la empresa.

Tendrá que acudir a su llegada a España a su médico de cabecera a fin de que le de la baja médica y comunicar tal circunstancia a la empresa y debe llevar los partes de baja a la empresa. Durante los 4 primeros días no le abonarán cantidad alguna y...

Podrán sancionarle si de la declaración de IRPF, se dedujera que usted no tiene derecho al cobro de prestación o subsidio, es decir si con la idea de cobrar dicho subsidio usted ocultase la declaración de IRPF porque en ella aparecen datos que le...

Lo siento pero no conozco ninguna otra prestación en su caso.

Y ante todo perdone por la tardanza en la respuesta, Una amonestación equivale por lo que me comenta a una sanción y por lo que parece están intentando que se acumulen en su caso a fin de utilizar esa redundancia de infracciones (cuya calificación...

Si usted abandona la empresa voluntariamente (baja voluntaria) no tendría derecho a indemnización (si a finiquito) ni a prestación por desempleo.

Si ya comentó su caso con una abogada que le aconsejó ¿por qué tiene dudas? ¿Pagó a esa abogada? A ver mi respuesta sin conocer nada más del caso, es que usted debe dejar constancia fehaciente de la solicitud a la empresa que no puede denegarle la...