Rafael Moncayo Suárez

Para responder a su pregunta es necesario ver su convenio colectivo de aplicación, en él se establecen las categorías así como las funciones de cada categoría. Si usted realiza funciones de categoría inferior para las que fue contratada se debe...

Entiendo por su pregunta que lo que la empresa le propone es una reducción de jornada temporal, confírmeme si es así.

Todo depende del Tribunal Médico y de los informes médicos que usted pueda aportar, si esa lesión le impide desarrollar su trabajo habitual tendrá derecho a un pensión.

La hora del bocadillo desde hace mucho tiempo computa como jornada laboral efectiva.

En primer lugar si usted no se fía de su abogada, contrate a otro profesional. Los abogados de los sindicatos por norma general no prestan mucha atención a sus casos hasta el día antes del juicio porque están muy sobrecargados. Dicho esto en su caso...

Usted seguirá cobrando de la Seguridad Social hasta que obtenga el alta, momento en el cual usted pasará a situación de suspensión de contrato si la misma continua en vigor cuando obtenga el alta médica.

Debe ir al Fondo de Garantía Salarial para presentar una solicitud de pago de las cantidades adeudadas por la empresa. Tenga en cuenta que el FOGASA sólo le abonará un máximo de 5 meses. Un saludo Si lo desea puedo llevarle su asunto, póngase en...

No necesita abogado ni lleva aparejado coste alguno (tasas), pero es altamente recomendable que le lleve el caso un abogado, puesto que si no está familiarizado con el procedimiento puede cometer errores que luego no podrá subsanar, además con total...

Siento comunicarle que la empresa puede hacer todas las suspensiones, reducciones de jornada o extinciones de contrato que quiera, siempre que cumplan con el procedimiento establecido en la Ley. El hecho de que usted no esté de acuerdo no determina...

Entiendo que si ya ha puesto una demanda, lo habrá hecho contratando los servicios de un abogado, por lo que le aconsejo que confíe en él y le consulte estas cuestiones.