Rafael Moncayo Suárez

Cuando reciba la carta de despido debe ponerse inmediatamente en contacto con un abogado (me ofrezco para llevar su caso), a fin de que compruebe que no se vulneran sus derechos. Le aconsejo que firme como no conforme cualquier notificación que le...

Tendría que examinar detenidamente su convenio así como su contrato de trabajo, pero le comunico que existe un procedimiento sumario ante el Juzgado de lo Social para resolver estos temas.

Si podría, pero ello conllevaría una serie de consecuencias: 1.- Si incumple el plazo de preaviso, la empresa puede reclamarle ese dinero o descontárselo del finiquito (el plazo de preaviso está recogido en el Convenio colectivo de aplicación) 2.- No...

En primer lugar contactar con un abogado para que les lleve su asunto (me ofrezco para ello) y deberían interponer una reclamación de cantidad contra la empresa lo antes posible antes de que se declare el concurso. Pónganse en contacto conmigo en...

Póngase en contacto inmediatamente con un abogado pues el plazo para reclamar por despido son 20 días. No lo deje pasar. ¿En qué ciudad vive?, Yo puedo llevar su asunto si usted está cerca de Sevilla.

El hecho de que solicite una reducción por guarda legal de menor no significa que no pueda ser despedida, si bien es cierto que gozan de una protección mayor las personas que se encuentran en dicha situación. La reducción de jornada por cuidado de...

Anónimo si es un caso para la carrera o máster o algo semejante debería esforzarse por resolverlo, el derecho laboral es muy bonito. Como anticipo y pie para resolverlo le comunico que la carta es un completo desastre en fechas y en justificación.

Sin usted solicita la baja voluntaria no tiene derecho a percibir indemnización alguna ni al cobro de prestaciones por desempleo. La solución en su caso sería que hablara con la empresa a fin de comunicarle su situación y que ellos hicieran uso del...

SI usted se da de baja de forma voluntaria no tiene derecho a cobrar prestaciones por desempleo.

En su caso el único acuerdo que cabría es que la empresa le despida y declare el despido como improcedente. El despido objetivo debe ser justificado y por las causas tasadas en la ley. Si usted está de baja por imposibilidad de desarrollar su trabajo...