Rafael Moncayo Suárez

Si lo que la trabajadora le va a reclamar son cantidades el plazo que tiene para poder hacerlo es de 1 año. Sin embargo si le va a reclamar por despido sólo tiene 20 días desde que el despido sea efectivo. Si puede acreditar de alguna forma que esta...

En principio deberían examinar el expediente administrativo sancionador abierto al efecto para comprobar en base a que norma y pruebas le sancionan, si efectivamente está justificado le aconsejo que abonen la sanción si pueden acogerse a una...

No puedo facilitarle un escrito que le sirva pero si le indico que los escritos dirigidos a la Administración deben ser lo más claros posibles y no se requieren fdemasiadas formalidades si lo único que desea es poner en conocimiento unos hechos a...

Supongo que usted está buscando que alguien le responda que no se preocupe y que el Juez le dará a usted la razón, pero debo decirle varias cosas: 1.- Si existe u procedimiento judicial supongo que usted ya tendrá un abogado/a que conoce a la...

En primer lugar hay que ver el convenio colectivo y el puesto de trabajo que usted desempeña, pero en principio no estaría justificado un despido en esas circunstancias. Le aconsejo que en caso de que tenga representación sindical en la empresa lo...

Coincido con los dos compañeros que ya le han respondido.

Podría demandar al vendedor por vicios ocultos y reclamar la rescisión del contrato y la devolución de lo que pagó. Para ello necesitará abogado y procurador, por lo que me pongo a su disposición. Saludos

En este caso se requiere un estudio a fondo del contrato que se firmó para poder darle una respuesta adecuada. No le aconsejo que haga ninguna actuación de desmontar el cartel hasta que consulte a un abogado que pueda ver la documentación, ya que...

Pueden interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si quieren además que se le reconozca la relación laboral y demás deberán instar un procedimiento laboral, para lo cual me pongo a su disposición. Saludos Rafael Moncayo...

Me temo que salvo que usted llegue a un acuerdo particular con la empresa y que se refleje por escrito no hay mucho que hacer. Normalmente este tipo de cambios se hacen con la idea de no aplicar las condiciones más beneficiosas de un convenio...