Pilar Manero Suelves

Anónimo respondió: En primer lugar, la empresa no puede cambiarle el convenio de aplicación a uno menos beneficioso sin causa objetiva, y menos aún bajarle el salario. No obstante, debería haberlo reclamado entonces, ya que ya ahora la acción habría caducado. Sin...

Anónimo respondió: En caso de que intentaran despedirlo, podéis impugnar el despido Si el juez lo declara improcedente la empresa podrá optar entre readmitirlo o indemnizar con 45 días de salario por año trabajado Si el despido tiene causas económicas y el juez lo...

ecomar respondió: Lo que te están proponiendo se denomina modificación substancial de las condiciones de trabajo en materia de horario y está regulado por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. <<Artículo 41. Modificaciones substanciales de las condiciones...