piper24

Tu puedes escoger el horario siempre y cuando en ese horario la empresa este abierta, no te lo pueden denegar, lo que debes hacer es ir a un sindicato o abogado y denunciar, ganaras seguro, la empresa tiene las de perder

No9 te puedden obligar a meter horas extraordinarias a no ser que sean por fuerza mayor, pero este no es el caso así que no estas obligada

Los tres primeros días no se cobra, del 4 al 20 se cobra el 60% y del 21 en adelante el 75%. Todo eso aparece en la nomina, por eso se cobra menos cuando se esta de baja

Si puedes pedir una reducción de jornada hasta el 50% de la jornada. Tendrás que dar documentos que confirmen la minusvalía y la necesidad de que necesita a alguien el familiar, pero es un derecho no te lo pueden denegar

Sin te cambia de puesto te lo tiene que dar por escrito y tu aceptarlo, no lo puede hacer así como así

Les tienes que dar lo que te piden, si no tines el titulo lleva lo de las asignaturas, pero si es necesario la titulación p0ara el trabajo lo mas seguro es que te exen, todo depende de lon que dijeses en la entrevista, si les dijiste que tenias la...

Tu contrato finalizo al cogerte la excedencia, al ser voluntaria no se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, solo se tiene un derecho preferente si hay vacantes pero no obliga a la empresa a cogerte. No se considera despido ya que tu cogiste...

Lo único que se me ocurre es que pongas una denuncia en inspección, que te lo lleve un abogado que ellos pueden estar más encima y saben los pasos exactos

La nomina va los días que pagas tu, los días que paga el inss, retenciones... y abajo la base de contingencias comunes desde la cual se hace los cálculos de los porcentajes. Del 1 al 15 paga la empresa y del 16 en adelante el inss Por estatuto, los...

Las vacaciones las puedes disfrutar cuando te reincorpores, hay varias sentencias (están en internet) al rrespecto, no se pierden se acumulan al siguiente año, o cuando te reincorpores