piper24

Tienes derecho a disfrutar las vacaciones de 2011 en 2012 si es por no haber podido disfrutarlas por it, asi que tienes el derecho. Hay varias sentencias que lo demuestran las cuales estan en internet, con eso se puede demostrar

Primo es 4º grado de consanguinidad, y te dan permiso hasta el segundo, pero habla con la empresa y aunque no te paguen el día supongo que tendrán conciencia y te darán permiso

Al ser una excedencia voluntaria esta en manos de la empresza volverte a coger, cuando te coges la excedencia ya te finiquitan todo, es decir tu union con esa empresa finaliza, aunque luego no te cojan no se considera despido ya que ya finalizo tu...

Si la baja es anterior al comienzo de las vacaciones no se pierden, se disfrutan después, aunque acabe el año, se disfrutan el siguiente año

Yo creo que sera al departamento de recursos humanos que son los que te pagan, los que hacen las nominas, aunque supongo que igual tu jefe te puede decir que se lo des a el o le des una copia, para eso una de esas copias te la tiene que firmar como...

Tendriaas que cobrar el 100% de la base de contingencias comunes de los últimos meses trabajados

S-I denunciarlo anten inspección y a parte poner una denuncia con un abogado o particular o de un sindicato, no puede hacer eso, es ilegal

No, de la paga también se cobra el 75%. Es correcto cobrar ese porcentaje, por estatuto es, los tres primeros días no se cobra, del 4 al 20 el 60% y del n21 en adelante el 75%. Al tener las pagas prorrateadas no cobraras más este mes.

La reducción puede ir dentro del horario en que la empresa presta su actividad, por lo que si puedes solicitar ese horario y no te lo pueden denegar

Al solicitrar la excedencia voluntaria, no se tiene derecho a reserva del ppuesto solo un derecho preferente en caso de que haya vacantes, pero no obliga a la empresa a cogerte de nuevo. No se considera despido porque la que finaliza la relación es...