oremilak

No hay preaviso por tu parte, ya que sería ilógico porque tu no tienes oficialmente la certeza de que te quieran renovar. Es en el momento que te ofrecen la renovación cuando has de decir si o no. Tu puedes pensar que te quieren renovar, pero no hay...

Si aun no has cogido paro, y te refieres a como te puede afectar el cambio de trabajo con otro sueldo, pues si el sueldo es más bajo, cotizarás menos y sobre lo que cotices es sobre lo que se calculará el paro. Pero si lo que te refieres es que no...

Si no quieres que te readmitan, que te hagan un despido improcedente, y te indemnizarán con 45 día spor año. Si tu no lo denuncias, no será nulo. Para ser nulo tendrías que denunciarlo y en el juicio sería nulo, por eso supongo que te proponen...

El desempleo se cobra por no tener trabajo, y para que tu dedicación sea buscar trabajo. Pero si no recuerdo mal, existe la definición de desempleo total o parcial. El total es la perdida total del empleo, y pierdes todo el salario que percibías,...

L aprimera pregunta, sie s legal entrar un poco mas tarde para no hacer tantas horas, la verdad es que es correcto, ya que las horas semanales que pone el contrato son en computo anual, y se sac ala media semanal, no tienen por qué ser 40 cada...

El paro es un 70% los 6 primeros meses y un 60% el tiempo restante, pero la cantidad sobre la que se calcula no es sobre el liquido a percibir, sino la vas ede contingencias. En tu nómina verás que te pone vas ede contingencias comunes, o algo...

Para pasar a un convenio se tiene que acordar entre la representación social (comités de empresa o delegados de personal) y la empresa. Estos deberán solicitar la intención de acogerse a un convenio. Normalmente todas las empresas están acogidas a un...

Es una simple regla de 3. Si has trabajado 2 mese sy medio, has estado fuera 9 y medio. Has de mirar los días que te corresponden al año según tu convenio, y no pueden ser menos de 30 naturales. En el peor de los casos, te corresponderían 6,25 días...

Si dejas voluntariamente tu actual trabajo, para cobrar paro has de estar al menos 3 meses en otra empresa, y finalizar por causa ajena a tu voluntad. Da igual si es baja voluntaria o excedencia. La excedencia es lo mismo que baja voluntaria, solo...

Aunque tu convenio diga que puedes coger un año de excedencia, no puede estar por debajo del estatuto, y con la última reforma indica que hay un periodo mínimo de 4 meses, y máximo de 5 años. Si tu convenio pone un año, es porque antes de la ultima...