oremilak

Sobre lo que se calcula no es ni el bruto ni el neto, sino sobre la base de cotización, que te aparece cada mes en tu nómina. Sobre esa base se te ha de pagar el 100%. Suele llamarse base de contingencias comunes o algo así. Sobre si hay un máximo...

No veo ningún horario de verano en el convenio, solo que fuera del periodo vacacional ha de dar 13 semanas de 35 horas. Está obligada a cumplirlo, y daros esas semanas de 35 horas fuera del verano. No puede por tanto mantener jornadas de 40 horas...

Si te dice que estas en la calle imagino que ha mirado que estés de baja en la seguridad social. Si es así, denuncia por despido improdecente, para que te den la indemnización, y te paguen el salario hasta el día en que depositen la cantidad adeudada...

Claro que epodeis. En jornadas que superen las 6 horas tiene que haber al menos 15 minutos de tiempo para comer o lo que quieras. Otra cosa es que este tiempo sea o no recuperable, o descontado del salario, eso ya depende del convenio. Al ser...

La jurisprudencia dice que es compatible la lactancia con la reducción de jornada. Así pues puedes pedir dentro de tu jornada reducida la hora de lactancia que se te antoje. Sobre el horario de la jornada reducida, la ley dice que has de elegir tu el...

Si en el juicio el despido es declarado improcedente, la empresa es la que decide entre si te readmite o te indemniza. No puedes elegirlo tu. Si fuese nulo entonces si que elegirías tu, pero para eso tendrías que ser representante legal de los...

La empres aha de pagarte su 25% si así está establecido en convenio, hasta que dejes de estar de alta en la empresa y pases a depender de la seguridad social. Si te ha dejado de pagar ese 25% unos meses antes, deberás poner una reclamación...

Lo ma sapropiado es denunciar a la empresa por fraude, para intentar reclamar lo que os deben, y que se le cotice a la seguridad social el tiempo que no lo ha hecho. En elpeor de los casos deberán pagar el tiempo que deben, y una indemnización si no...

Antiguamente era el estatuto de los trabajadores quien la regía, pero como tantas cosas, se quitó y ahora solo en los convenios colectivos y cada vez en menos, es donde se regula la antugüedad, el porcentaje o cantidad que corresponde, cada cuantos...

Cuando dejas un trabajo voluntariamente o por excedencia, para cobrar el paro has de trabajar al menos 3 meses en otra empresa. En tu caso cumples el requisito, por lo que una vez finalices este contrato podrás cobrar el paro generado entre tu...