oremilak

Normalmente al menos un mes antes, ya que se ha de poder comprobar e impugnar si fuese necesario. El ere ha de ser probando que hay perdidas, que no hay otra solución, etc, por lo que ue suelen presentarse a las personas afectadas con un mes de...

Puedes elegir perfectamente el horario sin que la empresa telo pueda negar. Solo podrías tener problemas si los horarios que eliges no están dentro del horario ordinario que realizabas antes de la reducción de jornada, y aun así podrías hacerlo...

Te has explicado perfectamente. Poder, puede hacerlo, pero lo ha de demostrar a la autoridad competente de que e esta medida es para garantizar la estabilidad de la empresa y que tiene perdidas sin vistas a recuperarse si no es por la medida, así que...

Has hecho bien en no firmar. Ante la duda, nunca firmar finiquitos, o firmar poniendo no conforme. Las vacacioones, puedes haberlas perdido si ya estaban fijadas de antemano, si tu no conocías las fechas de las vacaciones, o no te lo comunicaron al...

No te puedo decir las posibilidades, pero si lo que debes hacer para intentar lograrlo. La elección de horario ha de ser en tu horario ordinario, o sea que ha de estar entre 6-10 y/o 18-22. Todo lo que pidas fuera de ese horario pueden negartelo, lo...

Si la empresa es la misma debería haber un comité para todos a la vez, pero imagino que cada delegación tiene un nombre y por eso solo se puede hacer contando las personas de un centro. Esto lo hacen entre otras cosas pro eso, paratener menos...

Si se termina una baja y empieza otra, los primeros días se pierde dinero, pero si es por riesgo al embarazo, no, ya que se cobra el 75% a partir del primer día, que es lo máximo que se cobra por baja común a partir de los 20 días. Siempre que el...

Me parece que están haciendo lo correcto. Si has disfrutado más de las vacaciones que ehas generado en el tiempo de trabajo del año en curso, has de devolver la parte proporcional a lo que has hecho de más. Al tener las pagas prorrateadas, en el...

Pues eso dependerá de lo que aleguen en el recurso. De hecho para que prospere tiene que tener una afectación general, y en este caso veo un problema particular de una persona, por lo que posiblemente no prospere el recurso. Por eso creoq ue tu...

La subrogación está obligada a mantener las anteriores condiciones, así que no ha de firmar un contrato nuevo. Si le cambian las condiciones, han de seguir el procedimiento del art 41 del estatuto, igual que si lo cambiase la anterior empresa antes....