oremilak

Por su puesto que si te corresponde antigüedad por convenio ha sde relamarla. Sobre la diferencia de categoiría, no es emira tu titulación, sino tu contrato y el puesto que ocupas. Si el que ocupas es de una categoría superior al de tu contrato, te...

No hay otro, salvo jurisprudencia que aclare el estatuto. Lo que está claro es que si llevas habituelmnet un sistema de turnos, y te lo cambian, ha de ser por escrito y con 30 días de antelación.

En principio los papeles ya te los tuvo que dar en el pmomento de pedirla, pero no para el paro, solo papeles de excedencia y finiquito. Al tratarse de excedencia, que es como baja voluntaria, solo que con posibilidad de reincorporarte en las mismas...

Lo primero es si procede, denunciar a la empresa por negligencia si el accidente era evitable. Si la mutua te da el alta y no puedes trabajar, no puede darte el alta. Ve a tu medico de cabecera y que te de la baja y que pongan una reclamación de...

No existe límite, y para nada has de entregar un informe. Eso es privado y confidencial, y no tienen por qué saber por qué tu familiar está enhospital. Igual que una baja por enfermedad común no has de dar explicaciones de por qué estas de baja, solo...

Si el día que necesitas de permiso está dentro de tu contrato, te corresponde cobrarlo. Son 2 días lo que te corresponden, pero repito que si los contratos son ed día en día podrían no hacértelo ese día, pero si por ejemplo tienes una semana o un mes...

No te preocupes por eso, puedes reclamar perfectamente. Tu has firmado el despido y el finiquito, y eso significa estar conforme con las cantidades, no con que ya lo hayas cobrado. Puedes poner una reclamación de cantidades y o bien te lo pagan...

Tienes que ir a tu medico de cabecera o la atención del cliente de la seg social de tu localidad y te explicarán los trámites para pasar tribunal médico. Estos te llamarán y harán una revisión (bueno, a ti no, a tu mujer), y ellos determinarán si...

Si puedes pedir otro hoarrio si la empresa está activa en ese horario y hay trabajo para ti. Si lo niegan, tendrás que denunciar, y también demostrar la necesidad por tu parte de necesitar ese horario que pides, Si la reducción de jornada la elijes...

Tienes derecho a paro perfectamente, ya que has finalizado un contrato, y has hecho otro, y en el primero no has dejado el trabajo por voluntad propia, sino por finalización del mismo. Solo si dejas un trabajo por baja voluntaria es cuando el...