nuriai

Pues en el caso de que te dejen coger días sueltos... en el ejomplo que pones se contaría de martes a lunes (6 días), otro caso en el que las disfrutaras de dos días dentro de la semana (martes y miércoles), entiendo que habría que calcular la parte...

Como te dije en el mensaje anterior, cuando no se determina compensación económica en el pacto de no concurrencia es NULO, así que pueden hacerte firmar lo que quieran. Otra cosa seria que tu revelaras datos confidenciales a terceros o que les...

Perdona pero tengo una duda, ¿es el convenio de sector Establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de análisis clínicos de la Comunidad de Madrid? ¿O es un convenio de empresa o de otra provincia?

Si que pueden no renovar aun estando de baja ya que se trata de una finalización de contrato. Si cuando finalice el contrato sigues de baja, continuaras cobrando por IT pero te descontaran días de desempleo. Transcurridos 18 meses de baja, o bien te...

La cláusula se denomina de no concurrencia, y tiene sentido cuando al trabajador va a tener acceso por su trabajo a determinada información. La empresa tiene que demostrar que posee un efectivo interés industrial y comercial en la no concurrencia, si...

Si, se solicita por escrito indicando la fecha de inicio y la fecha prevista de fin de la excedencia, pero aun estableciendo un limite siempre puedes reincorporarte antes (previa solicitud) o alargarla.

Parece difícil fiarse ahora después de que la primera vez no te pagaron nada... Para empezar no pueden despedirte estando de baja, así que empiezan mal. Si cuando te den el alta quieren despedirte, yo te aconsejaría que esta vez lo hagas siguiendo...

Si, ya que se trata de formación profesional de grado medio, pero además deben de darse los siguientes requisitos: - Que el puesto permita obtener la practica profesional adecuada a los estudios cursados. - Que no hayan pasado 4 años desde la...

Bien, lo primero que tienes que saber es lo que indica tu convenio colectivo sobre el preaviso en caso de Baja voluntaria, ya que si en el escrito no respetas ese plazo podrán descontarte días de salario correspondientes (p.e. Si el convenio...

Lo difícil en estos casos, y más siendo una empresa familiar, ¿es demostrar la realización de tantas horas extras?. ¿Y además dices que sólo te dan 15 días de vacaciones al año? No es posible. Y en cuanto a que las pagas extras van incluidas en el...