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Desde luego, por preguntas no será ... Veamos a lo que te puedo responder. Si lo hacer todo en plan "legal" te toca hacer unas cuantas cosas. 1º. Alta en Hacienda, censo de actividades económicas y alta en IAE. A partir de ese momento puedes facturar...

Salvo que el contrato o el convenio colectivo especifiquen lo contrario, la indemnización no alcanza a los distintos pluses salariales, puesto que se trata de una retribución ligada a la efectiva realización del trabajo.

Los costes son la notaría, registro y el Imp. de Actos Jurídicos Documentados (1% del capital).

Si te refieres a la inscripción de nombre comercial en el Registro Mercantil Central, no hay ninguna base de datos de acceso público. Como existen decenas de miles de sociedades inscritas, prácticamente todas las denominaciones "normales" están ya...

La dimisión tiene carácter irrevocable, así que te puedes considerar cesado en tu puesto de trabajo. Tal y como te han informado, el camino debió ser otro, ya que ua de las causas que el Estatuto de los Trabajadores, en su art. 50.2, considera...

Tendrás que pedir aclaraciones al empresario, con objeto de que te detalle los distintos conceptos. Si es un contrato temporal, posiblemente el empresario haya prorrateado las vacaciones en los meses normales, así como la parte proporcional de...

Si la cuestión es la mera toma de decisiones no hay solución posible. Para el funcionamiento normal y diario de la empresa podrían nombrar un gerente (si existiera acuerdo entre ambos) con plenos poderes. Pero la toma de decisiones inherente a la...

¡Vaya montón de preguntas!. Veamos: 1. El alta de la empresa es sencilla; una vez constituida, se va a Hacienda y se cursa alta en Censo de actividades económicas y en IAE; después S. Social y a funcionar. 2. Para facturar no es preciso ser...

Basta con que pases por la oficina de Seguridad Social más próxima (de la Tesorería general de la S. Social) para cambiar tu domicilio como trabajador; no necesitas ningún certificado. A continuación puedes ir al INEM y si te piden algo puedes...

1) Imagino que el hecho de que no se denuncie es porque todos estamos tan acostumbrados que no nos parece una situación anormal. 2) El trabajador puede denunciar esta situación, pero tendrá que ofrecer datos objetivos y comprobables. Lógicamente al...