mgaban

¿Reducción A 36 horas o reducir 36 horas? ¿Supongo qué lo primero no? ¿Tienes una jornada de 40 horas semanales y quieres reducir 4 horas a la semana? La ley dice que puedes reducir de 1/8 a la 1/2 de tu jornada... lo mínimo de una jornada de 40h son...

Lo importante es cuándo te pusiste de baja... si fue antes, las vacaciones se guardan y por tanto los días de asuntos propios también... pero si justo tu baja fue el mismo día que disfrutabas esos días o durante, sí se pierden... Por ejemplo, coges...

1) Si la excedencia fue por cuidado de hijo menor de 8 años, sí, computa para antigÜedad 2) Supongo quieres decir INDEMNIZACIÓN, ya que no es lo mismo que liquidación (pagas y vacaciones) ya que esto último te corresponde siempre te vayas tú o te...

Lo siento pero es que solo con el número de residentes es imposible saber eso! ¿Oficina? ¿En qué consiste el trabajo de oficina? Quieres que lleven la contabilidad, nóminas, ¿contratación de servicios? Contratarías a una gestoría para realizar temas...

Usuaria, tienes varios tipos de baja - Contingencias comunes: que es por ejemplo que como te duele la espalda te den la baja - Riesgo durante el embarazo: que hayas tenido hemorragias, abortos anteriores etc... y tu médico de cabecera te de un reposo...

Causas objetivas efectivamente son 20 días por año trabajado de indemnización, esperemos que tu empresa no se declare en quiebra o suspensión de pagos porque si no te irás de cabeza al FOGASA y ahí se cobra menos... si ya lo sabe tu jefe debería...

Efectivamente la ley dice 30 días por año trabajado... con esto habla de un año, no qué días... pero luego está la jurisprudencia para aclarar estos temas... En el ámbito laboral no es lo mismo hacer 20 horas semanales pero trabajando todos los días...

Para que puedas cobrar el paro tienen que declarar no que "de momento" no tienen vacante... sino "que no la van a tener" y por tanto se resuelve la relación laboral... Ahora te han dicho que de momento no tienen puesto de trabajo, y en teoría tú...

En caso del retraso de nuestra nómina, sea por la causa que sea, estamos en nuestro derecho de reclamar el 10% de interés por mora que estipula el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores. A más a más una vez que sea firme la sentencia en sala...

El despido de 20 días por año con un máximo de 24 mensualidades (no un año) es si es despido objetivo... ¿Respecto a una incapacidad... 20 días basándote en qué? Es decir para poder despedir con 20 días tienes que tener causas objetivas, no podrías...