mgaban

¿Tienes un programa de nóminas...? Lo primero es que siempre tienen una opción para meter el embargo TOTAL, es decir, te pide el importe total que te dicen hay que descontar... y luego mes a mes... en función de lo que gane (ya que puede tener horas...

El derecho laboral en cada país es un mundo. Pregunta a un profesional de tu país. Lo siento

Lo primero, tú no te das de baja... te la tiene que dar tu médico porque vea razones para ello... por estar embarazada no quiere decir que obligatoriamente vayas a estar mal, ya que no estás enferma... es normal que unas semanas antes de dar a luz...

Me vas a perdonar el rollo, pero como hay varios casos distintos, depdende de algunas cosas etc... mira a ver si se ajusta a tu caso concreto, y me vas preguntando las dudas... es que la respuesta no es un sí o no, hay que tener en cuenta más...

Lo más básico son 1360 euros/ 30 días y multiplicado por los que trabajes... pero si vas a trabajar solo esos días es posible te prorrateen las pagas si es que tenéis... por tanto sería un poco más... Pero es posible que si hay algún plus de festivo...

Puedes perfectamente la parte laboral... yo soy psicóloga para que te hagas idea... ya es cuestión por qué vía te vayas... loo que ocurre es que no podrás representarles en un juzgado al no estar colegiado... pero es por no ser abogado, relaciones...

¿Qué provincia? Ya que hay convenios estatales, provinciales... etc...

Hasta que no te despidan... no podemos saber... pero despedir a una persona en su baja maternal, el los 9 meses siguientes a su reincorporación o en reducción de jornada... es despido NULO. De momento tienes la misma protección que con una reducción...

No la pueden alargar indefinidamente... lo que ocurre es que a efectos de juzgado tiene que pasar un período significativo .. o que por ejemplo avisen a tus compañeros varias veces sin que a ti te llegue a tocar... con ello podrás realizar la...

Los nuevos convenios suelen marcar DESDE CUÁNDO se aplican y suelen ser el año completo... ¿te han pagado atrasos? Porque si te los han pagado tu paga será con el salario nuevo, y si no os han pagado atrasos depende del devendo de las pagas... si es...