martirola

Entiendo que haciendo 6 horas semanales pueda acogerse, sin embargo debe ir personanelmente a solicitarlo a las oficinas de Inem que le corresponda. Suerte

Si te han despedido, no ha sido baja voluntaria, entonces tienes derecho al paro. Cuando te despidan de este último trabajo pídeles que te hagan los papeles para ir al paro. En las oficinas del paro te dirán que te corresponde por haber cotizado.

http://convenios.juridicas.com/convenios/oficinas-y-despachos-rs-2009-tenerife.html Puedes buscar en esta página, en donde indica el convenio de 2009, aún no el de 2010, para oficinas y despachos, en donde se engloban a los recepcionistas, sobre el...

Oservo que la empresa no está regularizada o estará en trámite de hacerlo, en cualquier caso creo que es oportuno que comentes el motivo de tu ausencia aunque sea un motivo de excusa para no deteriorar vuestra relación. Busca un motivo que sea fácil...

Podéis hacer a la empresa una propuesta y llegar a un acuerdo entre las dos partes. Si no proponéis nada decidirá la empresa y si los trabajadores no se oponen resultará lo que ella haya decidido, pero comento que podéis negociar según creáis también...

En principio se entiende que debéis tener 22 días laborables o bien 30 días naturales, a coordinar con la empresa. Lo que no es correcto es que os mantengan días a media jornada de trabajo y media de fiesta. Esa media jornada de fiesta, si a un caso...

Cesar, hablar de prórroga representa que se mantienen las condiciones anteriores y el plazo de inmunidad se entiende a partir de acabada tu gestión de personal, es decir, si ahora no salieras de nuevo elegido, tendrías un año de inmunidad.

De ti probaría en una esquina del sofá que no se vea para probar con esos dos productos que te queda por probar. Cuando uses la lejía mira de mezclarla con agua templada jabonosa y refriega con suavidad con un estropajo en forma concéntrica, como si...

En cierta menra tenéis los trabajadores parte de culpa por aceptar en negro parte de la nómina, pero sin embargo y ante el poder decir que os sentíais presionados, ahora, si reclamáis mediante juzgado, es fácil poder demostrarlo, pero lo que no es...

No entiendo muy bien tu pregunta, pero si la empresa no se ha declarado insolvente y es un despido improcedente el que te realiza, es ella quien debe pagarte y en caso de que no lo haga puedes reclamar por vía judicial. Es importante que acudas...