mario rodriguez AED

Imagino que te refieres que a qué convenio colectivo estas acogido, será el Convenio Colectivo de hostelería de Cataluña, este es el enlace para que lo puedas leer http://conc.ccoo.cat/ceres/docweb/convenis/0000016461.pdf está en catalán, ya que es...

Si tienes derecho a a prestación por desempleo, la 2 condiciones para ello son, tener 360 días cotizados en los últimos 6 años, y esar en situación legal por desempleo, e lo cual está considerado, el despido disciplinario, el objetivo y causa...

Pues claro que si, todo trabajador, tenga el contrato que tenga, genera 2,5 días de vacaciones por mes trabajado, en tu caso tienes 15 días generados, tienes perfecto derecho a disfrutar de ellos. El Art.17 del ET dice claramente que no se puede...

Cuando un trabajador/a se acoge al Art.37 del estatuto de los trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) recoge en su Art.211.5 que para el cálculo de la base reguladora, las bases de cotización se computarán incrementadas hasta el...

Te cito el art.38.3 del Estatuto de los Trabajadores: 3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. Cuando el período de...

En el caso de darte de baja cobrando prestación por desempleo, deberás entregar los partes de confirmación al INEM, y seguirás cobrando tu prestación hasta que se agote dicha prestación, una vez finalizada, ellos mismos te proporcionaran un documento...

Estas en lo cierto, no conozco que halla salido ninguna ley nueva al respecto, pero que yo no la conozca, no significa que no sea cierto, pero lo que si es cierto, es que vuestro convevnio está firmado por 5 años, 2007,2008,2009,2010,2011, y hasta...

En teoría no podrías trabajar, por la razón que según Decreto Ley 2/2009,el estado bonifica con el 50% los seguros sociales que la empresa paga por ti, así que en estos momentos, la ss. Ss recibe por parte del estado y por la de tu empresa, las...

El INEM como conocedor de tu situación de excedencia, tengas lo meses que tengas reconocido, te va a cortar la prestación en la fecha de finalización de la excedencia, porque legalmente estas obligado a solicitar la readmisión, pero con la carta,...

El art.103 de la Ley de Procedimiento Laboral, hace referencia al plazo de 20 días que tiene el trabajador/a para ejecutar la demanda, y el art.21 es la que hace referencia a la obligatoriedad de tener que poner de manifiesto, de que irá representado...