mario rodriguez AED

Si te vas voluntariamente no cobras nada, solo finiquito, ni indemnización ni prestación por desempleo. Para cobrar el paro es necesario estar en situación legal de desempleo, y la baja voluntaria no lo es. La vida imposible si que te la puede hacer,...

Cuando un contrato a tiempo determinado no se renueva, se comunica al SEPE la causa mediante un código en el certificado de empresa. El código 11 es fin de contrato temporal, el código 12 es fin de contrato temporal a instancia del trabajador (...

Bueno tranquilízate, no creo que te hagan la jugarreta, espera a primeros de mes, seguramente te ingresen el finiquito sin problemas. De no ser así, que verás como si, te pasas de nuevo por aquí y ya hablamos de los pasos a seguir.

por la ley de la ss. Ss, en caso de IT por contigencias comunes ( enfermedad y/o accidente no laboral ), el cobro de la prestación es el siguiente : - Entre el día 1 y el 3, no se percibe prestación. - Entre el 4 y 20 inclusive el 60% - Del 21 en...

Te puedes acoger al art.50 del Estatuto de los Trabajadores, extinción de contrato por voluntad del trabajador, causa modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esto se considera como despido improcedente, con la mismas condiciones e...

Siento informarte que no hay nada que hacer, mas que nada porque parece, tal como lo cuentas, que no ha incurrido la empresa en nada ilegal. Los contratos son validos tanto los escritos y firmados, como los verbales, por lo que no haber firmado el...

Ni se te ocurra, la diferencia entre estar de baja laboral por la mutua y la ss. Ss causas comunes como tu dices, es abismal. Por mutua no corre desempleo si tienes derecho a cobrarlo, y por ss. Ss si, y cuando termines el desempleo, si sigues de...

Tu misma te has contestado, has leído el convenio y dice lo que dice, eso es lo que está firmado y lo que se debe respetar. Trabajar en festivo es una decisión voluntaria y a cambio, claro está de ser abonadas en nómina como horas extras. Tienes 2...

Estatuto de los trabajadores Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Aquí...

Acuerdo laboral estatal de hostelería Artículo 18. Funciones básicas de la prestación laboral j) Auxiliar de cocina: Realizar sin cualificación las tareas de limpieza de útiles, maquinaria y menaje del restaurante y cocina, así como de las...