mario rodriguez AED

Lo primero que debéis hacer es ir a la ss. Ss y comprobar que está dada de alta, el grupo de cotización y el código del contrato, este nos dirá si es por obra servicio, indefinido, etc... En el supuesto que en estos días le den el contrato para...

Me dices que te ha dado una paga la ss. Ss, pero no me dices le motivo ( incapacidad total permanente, absoluta, gran invalidez ). Y dime que convenio tenías aplicado en tu empresa. Por norma, la extinción del contrato por invalidez, no conlleva...

Tu tranquilo, ya no te corresponde a ti hacer nada. La ss. Ss es la que ha tomado cartas en el asunto, y la que ha dictaminado que es accidente laboral, poco tiene la mutua que hacer contra la ss. Ss, años les puede tener litigando. Hiciste...

Vale, esto es muy común, todos creen, tanto para comenzar a trabajar en otra empresa, como para solicitar la prestación por desempleo. Al finalizar o suspender un contrato, en el finiquito se te paga las vacaciones no disfrutadas, pero estas son...

Me ha llegado directamente tu pregunta, no se como, lo mío es el asesoramiento laboral. Pregunta directamente a un experto de derecho civil, o en esa sección.

Habrá que esperar lo que dicen en ese acuerdo y cuando lo integren en el nuevo convenio leerlo. Mientras es hablar de conjeturas, los convenios tienen suficiente autonomía para decidir y especificar lo que preguntas. Espera a que salga publicado y...

Los días festivos son recuperables por días de vacaciones, siempre y cuándo los trabajes. Si la festividad fue en un día que estabas libre, y otra estando de vacaciones, no tienen porque compensartelos, ya que no trabajaste. De todas maneras esto es...

Imagino que cuando te refieres a festivo, hablas del sábado, porque si es así, el sábado no se considera festivo, si no el domingo. Por lo que si es obligatorio ir a trabajar, ya que está dentro de tu jornada semanal. De echo yo era presidente del...

Para nada por favor, se lo ha sacado de la manga. Es que de verdad ¿qué mas le dará? Ponen pegas por ponerla, Ni siquiera te puedo remitir a una legislación que te de la razón, porque se da a si misma. El 25 es festivo y punto, lo vas a disfrutar...

Evidentemente la empresa ( ETT o la que sea ) deben darte las vacaciones, pagarlas y cotizarlas. Si estas no se han dado durante el tiempo que realizas el trabajo, se deben dar al finalizar el contrato. Es decir, finalizas el contrato, te finiquitan...