mario rodriguez AED

El tiempo que estas de baja la empresa sigue haciendo la aportación a la ss. Ss por ti, sigues cotizando y no te está corriendo el desempleo. Léete esto que te será interesante, ya que lo que padeces se puede alargar en el tiempo...

El alta médica se la debes entregar a la empresa actual, es quien te va a liquidar hasta la fecha de alta, y por tanto a quien le corresponde tenerla. Para que te den de alta en la nueva empresa, no tienes ningún problema, para nada, quédate...

Sin problema, puedes cobrar luego el desempleo, ya que si bien has dejado el trabajo actual voluntariamente, vuelves a trabajar, y en ese otro trabajo, al ser de duración determinada, tiene una fecha de fin, y estarías en situación legal de desempleo...

"Cuando el trabajador se encuentre en situación de IT derivada de contingencias profesionales y Durante la misma se extinga su contrato de trabajo:Seguirá percibiendo la prestación por IT, en cuantía igual a la que tuviera reconocida, hasta que se...

Efectivamente, la duración del contrato son las 16 semanas, no se especifica fecha porque la baja por maternidad ya en si tiene fecha. En el caso de que una vez se reincorpore, o no, al trabajo, y alargarse el tiempo de cuidar a su hijo/a, por coger...

Siento decirte que es totalmente legal. El contrato ha finalizado y estuvieses activo o en IT ha finalizado y no lo han renovado. En lo único que te beneficias, es que si hubieses finalizado el contrato trabajando, pasarías automáticamente a cobrar...

Aunque tu tendrías que cotizar también por autónomo, a no ser que no estéis casados, ni seáis pareja de echo. Un cónyuge no puede emplear al otro, ni a hijos, ni hijos a padres. Pero pagarías la mitad de la cuota por ser autónomo colaborador.

Si quieres salir de la empresa, con toda tu indemnización completa y derecho a tu prestación por desempleo, simplemente acepta el despido improcedente. Te explico y se lo explicas a la empresa, que parece por lo que dices que no tienen ni idea. Si...

Si lo puedes demostrar, como bien dices, por supuesto que si. A lo que haces referencia es el estatuto de los trabajadores en el articulo "disponibilidad funcional". Son mas de 6 meses, aunque no hagas la función a jornada completa, el cómputo total...

Tu caso en lo que corresponde a derecho laboral, está solucionado, ya que ellos han reconocido y te van a finiquitar esos días de preaviso. La parte correspondiente a reclamar daños y perjuicios, no corresponde a laboral, dirígete a un especialista...