manucris

Pues depende que tipo de baja sea. Si es por enfermedad común no laboral la seguridad social. Si es por contingencia profesional la entidad gestora con quien tenga contratada la empresa este tipo de contingencias. Puntúe y finalice sino tiene más dudas.

En cualquier momento puedes iniciar el proceso de reclamación de cantidad de lo que te deba la empresa. Se inicia poniendo la papeleta de conciliación en el SMAC(servicio de mediación y conciliación)de tu ciudad. Si no hay avenencia en el...

La forma más rápida de saberlo es acercarte a un sindicato con el contrato inicial y el de la conversión a indefinido. A mi me llevaría tiempo decírtelo sin ver la documentación. Por otro lado, el requisito del despido objetivo es que te den un...

En cualquier momento puedes solicitarla. La empresa no se puede negar. En principio la normativa no prevé plazo para solicitarla(salvo que así lo indique el convenio colectivo aplicable). Toma de referencia el preaviso como si fuera baja voluntaria...

Cierto es. Esta regulado de esta manera para evitar el fraude(que no digo que sea tu situación). La norma restringe a algunos hijos el derecho a cobrar el paro. Sólo podrían hacerlo los hijos que vivan fuera del hogar y demuestren su independencia...

El desempleo se calcula con la base de cotización de los últimos 180 días cotizados(seis nominas). Solo te influyen las (ultimas seis)del ultimo empleo. Finalice y puntúe sino tiene más dudas.

Pues depende del tipo de contrato pero así a grandes rasgos: El finiquito:Días de salario del mes en curso hasta la fecha del cese. Parte proporcional de las pagas extras devengadas(salvo que las tengas prorrateadas). Vacaciones generadas y no...

El domingo. Ten en cuenta que el fin de semana forma parte del descanso semanal del trabajador por haber trabajado toda la semana.

Lo siento no tienes derecho a elegir el turno para cursar estudios por lo que para dirimir la cuestión se trataría de intentar llegar a un acuerdo con el empresario. Tampoco tienes derecho a reducirte la jornada y elegir horario por ese motivo. No...

Pues depende de la duración exacta del contrato. Si es de 1 año y 1 día te tienen que preavisar con 15 días o los que diga el convenio. También puede pasar que aunque el contrato sea de duración menor a un año el convenio diga que si tienen que...