manucris

En cualquier momento puedes iniciar el proceso de reclamación de cantidad de lo que te deba la empresa. Se inicia poniendo la papeleta de conciliación en el SMAC(servicio de mediación y conciliación)de tu ciudad. Si no hay avenencia en el...

Vamos yo no conozco la normativa laboral chilena. Pero aun desconociendola ya te aseguro que si le despiden le corresponde una indemnización como que hay dios. Por mucha normativa interna que exista en la empresa.

Todo eso que quiere hacerle la empresa a tu mujer, el cambio de horario y el traslado forzoso es lo que se llama cambios sustanciales en las condiciones de trabajo y esta regulado en el articulo 41 del estatuto de los trabajadores. En principio tiene...

Pues posiblemente estés en lo cierto y la gestoría no estuvo atinada en su momento. Seguramente se dieron cuenta más tarde y lo taparon o no se dieron cuenta. Según tu convenio los 3 primeros días no se cobran, hasta el día 16 se cobra el 60% De la...

En relación a la jornada reducida que hagas. Como norma general : -Los 3 primeros días de la baja no se cobran. -Del 4º al 20º se cobra el 60% de la base reguladora. -A partir del 21º el 75% de dicha base. Revisa tu convenio colectivo aplicable por...

Si la obra continua no os pueden finalizar el contrato. En ese caso seria un despido improcedente. Os corresponde una indemnización de 45 dias/año o la readmisión con el correspondiente abono de los salarios de tramitación. La denuncia os serviría...

La baja voluntaria JAMAS¡. Perderías todos tus derechos. Bien en principio la empresa os ofrece más de lo que os pertenecería si os despidiera por causas objetivas(20). ¿Pero puede demostrar que puede despediros por causas objetivas? ¿La empresa esta...

¿De qué provincia eres?

Como veo que has finalizado la pregunta te respondo a la ultima duda. Aunque el despido sea objetivo declarado improcedente si la empresa no da el preaviso de 30 días puedes reclamarle los días de falta de preaviso, por que ese es el requisito formal...

Puedes hacer dos cosas: Poner una denuncia en la inspección de trabajo. Seguramente el no pagarte la baja sera constitutivo de falta y de sanción en forma de cuantiosa multa. Demandar a la empresa vía judicial(juzgado de lo social)y reclamarle las...