manucris

Puedes hacer ambas cosas. Estar de baja hasta el parto o tramitar el paro. Cuando des a luz se interrumpirá lo que estés cobrando para cobrar la baja por maternidad. Tras el cobro de la misma te podrás reenganchar al paro hasta su agotamiento desde...

Lo mejor que puedes hacer es firmar ese contrato. De esa manera se "consumara el fraude". Y así tu jefe pensara que te puede liquidar el contrato cuando quiera pagándote los 8 dias/año.En el momento de que te comuniquen la finalización deberás...

En principio salvo que el despido sea procedente la empresa no te puede despedir. La jurisprudencia ha establecido en recientes sentencias que no es necesario que el empresario conozca que la trabajadora estaba embarazada en la fecha del despido por...

Tienen que pasar un mínimo de 3 meses en el nuevo empleo. Si no has pasado el periodo de prueba aplican directamente el articulo 208 de la LGSS. Pasado el periodo de prueba y si todavía no hace 3 meses lo deniegan sistemáticamente por presunción de...

Es totalmente cierto. Se suman los 3 del convenio que se han de consumir tras el hecho causante y los 13 del gobierno que Puedes hacerlos en cualquier momento tras el parto .

La horas extras son siempre voluntarias y ademas pagadas, sino que las haga la madre del jefe. El convenio dirá cuantas son a la semana y si pone que son 40 el resto se han de pagar o dar descanso equivalente. Sin las quiere pagar te vas a tu casa....

¿Lo reconoce abiertamente o lo deja a un acuerdo con el empresario?. En principio la norma dice una hora de ausencia durante la jornada o reducción de media ho- Al entrar y al salir. Por tanto, la hora de ausencia, que puedes fraccionar en dos...

Pues casi parece que no hace falta que te explique nada por que lo tienes todo bastante claro. En cuanto al cambio de horario tienes derecho a rescindir el contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 dia/año con un tope de 9...

La norma (art. 208 de la LGSS, creo) lo que dice es que no se tendrá derecho si la causa de la baja es por nu supera el periodo de prueba (si causó baja voluntaria de una relación laboral anterior y no han transcurrido 3 meses) Lo que sucede es que...

Estamos hablando de sucesión de empresa o subrogación. No tenéis que firmar nuevo contrato por que el que tenéis sigue vigente pero con un nuevo pagador. Te recomiendo que le eches un vistazo al articulo 44 del Estatuto de los trabajadores. Finalice...