albertgene

laborconsult respondió: No, solo que se quedaría sin prestación económica, es decir, estaría de baja pero sin cobrar nada... Para mayor agilidad laborconsulting. Es

manucris respondió: Depende, si se trata de un hecho aislado posiblemente el convenio diga que es una falta leve. Si acumulas varias faltas leves podría despedirte disciplinariamente. Con derecho a paro, pero no a indemnización. Pero si lo que pretendes es faltar varios...