manucris

1.Si la empresa te despidiera te correspondería paro, pero ten por seguro que la empresa no te va a despedir, pues le costaría una pasta indemnizarte y ademas no tiene ninguna obligación de reincorporarte hasta la fecha que pediste en la excedencia....

Pregunta ya respondida por otro experto. Finalice.

Pregunta respondida por otro experto, nada más que añadir. Finalícela para que no quede abierta.

Pregunta ya respondida por otro experto. Finalice.

Pues no, las empresas tienen que acogerse obligatoriamente al convenio aplicable a su actividad. En este caso son actividades totalmente diferentes. La única razón que le veo es que la empresa se acoja a este convenio para pagar menos a sus...

En teoría tu abogado debería sacarte una indemnización mayor que esos 20 días que ofrece la empresa. Lo que si esta claro es que sino estas conforme puedes demandar por despido improcedente dentro de de un plazo de 20 días desde que se produzco el...

Como bien dices es cierto que si antes de los 3 años del despido la empresa te vuelve a contratar la indemnización deja de estar exenta en concepto de IRPF. A la empresa no le afectaría.

El paro se cobra como si estuvieses a jornada completa(articulo 211.5 de la ley general de la seguridad social. Tambien la indemnizacion.

Exactamente es así, salvo que sea enfermedad profesional, el tiempo que estés de baja una vez finalizado el contrato se te descontara del tiempo de desempleo a que tuvieras derecho.

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 distintas causas que permiten a un empleado solicitar la extinción de su contrato. Entre ellas se encuentra la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. En estos...