manucris

Tienes que realizarles una reclamación de cantidad vía papeleta de conciliación en el SMAC. Sino se presentan al acto de conciliación o no te pagan hayaç que dirigir un escrito al juzgado de lo social correspondiente para ir a juicio.

Esl tiempo que se esta de baja se cuenta como cotizado, también en la vida laboral. Esto quiere decir que si trabajas de enero a diciembre y estas de baja en agosto estas cotizando todo el año y así saldrá en la vida laboral.

La empresa no puede aplicar el convenio que más le convenga para pagaros menos. Debe de aplicar el convenio aplicable a su actividad. Pudiera ser que no estuvieran aplicando el convenio correcto, pero aun así debe manteneros vuestro salario ya que...

Eso que indicas se refiere a que si estas de baja laboral se siguen generando derecho a vacaciones. Pero esto no hace falta que lo diga ningún convenio. En mi opinión la empresa no tiene que darte un nuevo periodo de vacaciones si una vez firmadas te...

Je je... el hecho de que la calle donde este ubicada la empresa sufra distintas obras no es causa legal para que el contrato de la trabajadora sea temporal. Digamos que todos los contratos en españa son indefinidos por defecto. Un contrato de...

Por supuesto que puedes. El despido sera nulo si las causas que alegue en la carta de despido no existen. Si la empresa declara improcedente el despido sera nulo con toda seguridad. El paro lo puedes cobrar independientemente del proceso judicial....

Entiendo que en su caso le corresponde el 100% de la paga extra máxime si el convenio obliga a la empresa a cumplimentar hasta el 100% del mismo. Acuda a un sindicato o a un abogado laboralista de confianza para iniciar la reclamación vía judicial.

Todo esto que preguntas viene regulado en el convenio colectivo de aplicación que en el caso de las artes gráficas es de ámbito provincial(hablo de memoria). Si lo buscas en el google(convenio artes gráficas "provincia" igual lo encuentras. Yo no...

1.Es una practica bastante habitual. Pero no deja de ser ilegal. Tanto la empresa como tu os jugáis mucho si se descubre el fraude. Por otra parte entenderás que me reserve mi opinión. 2.Pues no, nadie tiene esa información. En la seguridad social...

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 distintas causas que permiten a un empleado solicitar la extinción de su contrato. Entre ellas se encuentra la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. En estos...