manucris

Según el estatuto te pertenece 1 día por cambio de domicilio. Es independiente de la reducción que tengas. La reducción solo reduce el salario, no los permisos, es decir, tienes las mismas vacaciones, permiso por nacimiento de hijo, hospitalización,...

Lo más importante es que debes de saber que para la reducción no tienes que firmar ningún nuevo contrato o novación del mismo ya que se entiende que la reducción no es más que un permiso(por algo viene en el estatuto de los trabajadores en el...

El despido a trabajadoras que están disfrutando de la reducción de jornada por guarda legal sera siempre nulo salvo que sea procedente. Eso quiere decir que si te despiden y demandas la empresa sera la misma la que tenga que demostrar en el juicio...

Por supuesto que puedes. En realidad puedes reducirte cuando quieras, con la única condición de que tu hijo tenga menos de 8 años.

La empresa unilateralmente no puede reducirte la jornada laboral pues esta es una de las condiciones de tu contrato. La única manera de cobrar el paro de la media jornada perdida es que la empresa lleva a cabo un procedimiento de ERE temporal y que...

No te puedes negar. Otra cosa es que la empresa te siga pagando como auxiliar de administrativo. Lógicamente si realizas funciones de la categoría superior te tiene que pagar como oficial de primera los días que hagas esas funciones según marque el...

Te lo quitarían de tu liquidación. La liquidación es la suma del salario de los días del mes en curso del cese, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones devengadas y no disfrutadas. Que a la vez esto es la suma de lo que tu dices...

El estatuto da derecho a un descanso obligatorio si la jornada excede de 6 horas. Si tu jornada es de 4 horas no hay derecho en principio. No se que dirá el convenio provincial de hostelería al que perteneces. Pero si esta practica la llevas...

Las vacaciones no te las puede imponer unilateralmente ya que el estatuto dice que como mínimo el trabajador debe conocerlas como mínimo con dos meses de antelación al disfrute y han de ser de mutuo acuerdo. Ninguno de estos dos requisitos los esta...

Si la fecha prevista del parto es el 24-3-2010 quiere decir que estas realmente de dos o tres semanas y es posible también que no lo supieras(aunque lo sepas). Esto quiere decir que si vas hoy a una entrevista(por ejemplo)no es necesario que lo digas...