manucris

No, no es posible tal cosa. Dudo que la empresa se la conceda y tampoco los tribunales de justicia.

Como norma general, los 3 primeros días de la baja no se cobran, a partir del 4º día se cobra el 60% de la base reguladora de contingencias comunes(estará en tu nomina a pie de página)y a partir del día 21 se cobra el 75% de dicha base. El convenio...

1.Si, dentro de tu hora ordinaria, por lo que tendrías más posibilidades si te redujeras de 9 a 13. 2.Mediante comunicación escrita. La carta bien podría ser esta, no hay un modelo oficial pero podrás encontrar más modelos buscando en internet. A la...

Dejate de plazos y acude a una abogado laboralista que le pondrá las pilas a la empresa. Tu ya has esperado bastante.

Para resolver esta cuestión tenemos que acudir a la Jurisprudencia de los tribunales de Justicia. En este sentido, tengo que indicarte que no hay una solución clara a la cuestión que me planteas aunque la postura mayoritaria señala que la...

La carta bien podría ser esta, no hay un modelo oficial pero podrás encontrar más modelos buscando en internet. A la dirección de la empresa -----------------sita en -----------(dirección de la empresa) La srª ------------con D.N.i---------------como...

Salvo que el convenio colectivo de aplicación no de días o horas de permiso retribuido para acompañar a los hijos al medico, no hay días ni horas de permiso. El justicante unicamente sirve para que la empresa no te sancione por faltas injustificadas.

En tu caso pueden pasar dos cosas: Que te acepten por las buenas el nuevo horario, tendrás que hacer un nuevo comunicado por escrito. Solucionado el problema. Que no te lo acepten. Tendrás que demandar y en el juicio cuando el juez te pregunte por...

"!¿Pueden despedirme realmente estando en reducción de jornada?" Si, el despido sera nulo, salvo que sea procedente. "¿Puedo presionar para que el despido sea improcedente?" Si demandando por despido nulo. En el juicio la empresa tendrá que demostrar...

El estatuo de los trabajadores y la ley de igualdad solo preveen la posibilidad de que se regule en la negociación colectiva. Por lo tanto si el convenio no dice nada habrá que estar a lo que se pacte con el empresario. Si la empresa se opone a la...