manucris

En la excedencia voluntaria solo se tiene derecho al reingreso en la primera vacante que haya para tu categoría o similar. No hay reserva de puesto de trabajo. Salvo pacto con el empresario la excedencia no se puede prorrogar una vez iniciada. El...

¿Y cuál es la pregunta?

Lo más importante, ¿tienes derecho a paro?

El tema no es que las tengas solicitadas. Las perderías en el caso de que las hubieses solicitado, la empresa te las hubiese concedido y las tuvieras firmadas con el sello y firma de la empresa. Si nada de esto se cumple, se podría luchar...

La indemnización de 33 días es, cuando se tiene un contrato bonificado y con la marquita hecha en la clausula correspondiente, se hace un despido por causas objetivas que luego se reconoce o resulta improcedente.

Tu jefa lo que es, es una lista. Te corresponderá la indemnización de 8 dias/año o los que diga el convenio(algunos mejoran hasta los 12). Aparte de la indemnización te corresponde el finiquito con la parte proporcional de las pagas extras(salvo que...

No tiene que firmar ningún nuevo contrato ya que la reducción de jornada no es más un permiso dentro del contrato que usted ya tiene. De hecho en el estatuto esta en el articulado de permisos(art. 37) Solamente ha de comunicar en su empresa su vuelta...

En base al articulo 49 del estatuto de los trabajadores en el contrato de interinidad(así como en el de formación)no corresponde la indemnización de 8 dias/año establecido en el mismo. En cuanto al finiquito, corresponde: el salario del mes en curso...

Ya, pero para puntuar tienes que finalizar la pregunta, sino no sirve de nada. No vale de nada abrir otra pregunta sin finalizar la que tenias pendiente.

Aunque tu empresa reconozca la improcedencia del despido, en la carta de despido tendrá que alegar las causas del mismo. Sobre el preaviso:si se trata de un despido disciplinario(por las razones que den)declarado improcedencia no es necesario el...