manucris

Entiendo que no.

No hay plazo para comunicarla, salvo que el convenio lo de... por lo tanto eres libre de comunicarlo estando de vacaciones, o al volver de ellas. Mi consejo es que lo hagas mediante comunicación vía burofax con acuse de recibo y certificación de...

La carta de despido es requisito formal para el despido, sin esta el despido es nulo. Ademas la necesita para cobrar el paro. ¿También quieres dejarle sin cobrar el paro?

Efectivamente en el País Vasco hay ayudas para los trabajadores que se acojan a la excedencia por cuidado de hijo. Leí hace un tiempo en unos artículos que las ayudas son de 3000 euros para el padre y de 2400 para la madre aunque la cantidad varia...

El periodo de preaviso es el contemplado en el convenio colectivo de aplicación para la categoría real que ejerza usted en la empresa. Por lo que esa clausula firmada es nula de pleno derecho, aun habiéndola firmado usted y quedaría sin efecto....

L Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 50 distintas causas que permiten a un empleado solicitar la extinción de su contrato. Entre ellas se encuentra la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. En estos...

Por el despido de 20 días año solo de indemnización te corresponden unos 1600. Luego te tienen que pagar aparte 15 días de salario por falta de preaviso, ya que son 30, no 15. Y luego esta el finiquito. El salario del mes en curso del cese y las...

Si has trabajado 1 año te corresponden 4 meses de paro. Si te incorporas antes de la finalización del contrato(trabajas unos días antes de la finalización del mismo)no te restara la baja ningún día de paro al que tuvieras derecho. Si se extingue el...

Sin entrar en el debate moral de lo que significa "me voy yo, pero mi jefe me arregla el paro", Si, podrás hacer uso del paro acumulado que tenias de otras empresas.

Pues no te queda otra que demandar... o quedarte como estas. A la reducción tienes derecho, si tu jefe no te la quiere conceder demanda para que te la conceda un juez.