Anónimo
Despido objetivo no muy claro!
Me han dado la carta de desppido objetivo avisándome 15 días antes, siendo una SL de 7 empleados y despidiendo a 3 de allos así. ¿Mi nomina es de saliario base 732.44?, ¿Gratificaciones extraordinarias 183.12?, ¿Plus convenio 699,07?. Y así durante 12 meses, se supone que pagas incluidad y sábados trabajados (convenio venta de material de construcción). Teniendo una antigüedad de 1 año, 7 meses y 5 días. ¿Mi indemnización es de 1893.54?. ¿Esta bien calculado? ¿Me merece la pena luchar por un despido improcedente?
Muchas gracias
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de manucris
-1
Por el despido de 20 días año solo de indemnización te corresponden unos 1600.
Luego te tienen que pagar aparte 15 días de salario por falta de preaviso, ya que son 30, no 15.
Y luego esta el finiquito.
El salario del mes en curso del cese y las vacaciones pendientes de disfrutar(si te quedan).
Yo no se si te merece la pena demandar por despido improcedente, eso lo sabrás tu mejor que yo, que sabes como va tu empresa, yo solo te digo que si demandas la empresa tendrá que demostrar que vuestros despidos aseguran la viabilidad de la empresa en sede judicial a través de una memoria económica de los últimos años.
Sino lo pueden demostrar es despido improcedente y la indemnización sube a 45 días. En ese caso es la empresa la que opta a la readmisión o a confirmar el despido abonando la diferencia hasta los 45, pagando ademas los salarios dejados de percibir durante todo el proceso(como si no hubieses sido despedida). En caso de que la empresa opte por la readmisión debería usted devolver la indemnización de 20 días ya percibida. Por lo tanto si tiene pensado demandar, no se la gaste.
Mi consejo es que acuda al gabinete jurídico de algún sindicato o a algún abogado laboralista y les plantee si es viable la demanda.
Luego te tienen que pagar aparte 15 días de salario por falta de preaviso, ya que son 30, no 15.
Y luego esta el finiquito.
El salario del mes en curso del cese y las vacaciones pendientes de disfrutar(si te quedan).
Yo no se si te merece la pena demandar por despido improcedente, eso lo sabrás tu mejor que yo, que sabes como va tu empresa, yo solo te digo que si demandas la empresa tendrá que demostrar que vuestros despidos aseguran la viabilidad de la empresa en sede judicial a través de una memoria económica de los últimos años.
Sino lo pueden demostrar es despido improcedente y la indemnización sube a 45 días. En ese caso es la empresa la que opta a la readmisión o a confirmar el despido abonando la diferencia hasta los 45, pagando ademas los salarios dejados de percibir durante todo el proceso(como si no hubieses sido despedida). En caso de que la empresa opte por la readmisión debería usted devolver la indemnización de 20 días ya percibida. Por lo tanto si tiene pensado demandar, no se la gaste.
Mi consejo es que acuda al gabinete jurídico de algún sindicato o a algún abogado laboralista y les plantee si es viable la demanda.