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Cualquier medio de prueba como pueden ser testigos, documentación que pruebe tu permanencia dentro de la empresa fuera de la jornada pactada, controles de tiempo si existen en la empresa, etc. Si tienes un contrato de 4 horas no tienes obligación de...

Chafacharcos con los datos que das en tu consulta no es suficiente para saber si existe una cesión ilegal. Te puedo decir que esta es una cuestión compleja y que no siempre es fácil distinguir entre la figura de la empresa subcontratada y la cesión...

Te han informado bien tal y como establece el art. 15.5 del Estatuto de los trabajadores: Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante...

Alaurina es la empresa la que tendrá que demostrar que el error de tu amiga se ha debido a una negligencia grave de la trabajadora y las pruebas que pueden ayudar a tu amigo son todas aquellas que ayuden a desvirtuar esto, es decir deberíais aportar...

Como tu dices lore dicho periodo de prueba no es legal si yas has trabajado en el mismo puesto en otros contratos. Si se te despide y no existen causas para el despido sería nulo si se demuestra que dicho despido esta ocasionado por tu situación de...

Para encontrar tu salario en Noviembre deberías coger la base reguladora por contingencias comunes del mes anterior al de la baja (Septiembre) y dividirla por el número de días a que correspondan dicha cotización (30 días) obteniendo la base...

Yerdel81 el art. 15.1. a) 1. del R.D. 625/1985 de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo establece que la prestación y el subsidio de desempleo son compatibles con el trabajo retribuido por...

Avolvoreta la situación que estas viviendo y a falta de más datos podría ser una situación de mobbing puesto que algunos de los comportamientos que describes por parte de tu jefe encajan dentro de dicho comportamiento. Se entiende por mobbing...

Por los datos que me facilitas te diré que la indemnización que te correspondería sería de unos 35365,88 euros. En cuanto a la liquidación de las cantidades pendientes dependería de como se devengen las pagas. En caso de que el devengo de las pagas...

Billan si solicitas una excedencia por cuidado de menor lo mejor es que no fijes en tu carta una duración para la misma lo que te permitirá reincorporarte en el momento que lo solicites. Por otra parte si has solicitado la reducción de la jornada...