manu2403

Los empleados en formación tendrán el mismo trato que el resto de los empleados, salvo las diferencias que la Ley recoge de manera expresa. Así pues si el derecho a la citada licencia viene recogida en vuestro convenio para todos los trabajadores de...

Bien aracnomar tal y como establece el art. 131. Bis. 2 de la Ley General de Seguridad Social en el caso de que la Incapadidad Temporal se extinguiese por transcurso del plazo de 18 meses se examinará en el plazo de 3 meses, el estado del...

Raul la verdad es que no he entendido bien lo de entrar a una hora en la empresa y llegar a las 11 horas. En todo caso el Estatuto de los trabajadores establece en su art.35 establece que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80...

Loreh durante el período de prueba la empresa puede rescindir el contrato con el trabajador libremente sin que exista despido y a pesar de que el trabajador se encuentre de baja. En el caso de que así lo hagan mientras sigas de baja cobraras...

Bien jgp3003 lo que establece la Ley 40/2007 por el que se modifica la Ley General de la Seguridad Social es que se añadirá a dicha ley un artículo nuevo 161 bis en cuya letra c) se dice: Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de treinta...

Iour72 Te envío un enlace donde encontrarás un escrito que con los cambios correspondientes podría servirte para solicitar la acumulación de lactancia y otro para la reducción de jornada....

Bien sakespeare como dices la decisión no es fácil y es vuestra, yo lo único que te puedo decir es que si un juez no la ha citado, no tiene por que ir de testigo a dicho juicio y si el juez la cita tendría derecho a las horas indispensables para...

Entiendo que lo que se plantea aquí es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del Estatuto de los trabajadores. Por lo que entiendo que tienes las siguientes posibilidades: 1. Aceptar la modificación (cosa que es...

Tdseo la respuesta a tu pregunta depende de que la Mutua de Accidentes de Trabajo tenga asumida la gestión de las contingencias comunes en tu empresa, si esto es así, pueden realizar reconocimientos a los trabajadores para comprobar su estado de...

Jokerbilbao. En cuanto a lo que comentas no basta con que la empresa reconozca la improcedencia del despido como ha hecho en tu caso, sino que también tiene que consignar judicialmente la cantidad correspondiente a la indemnización en el juzgado a tu...