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G sería necesario conocer que es lo que dice vuestro contrato de trabajo o vuestro convenio de aplicación para ver si de alguna forma regula vuestros turnos de trabajo pues en este caso se podría considerar dicho cambio una modificación sustancial de...

El documento del que hablas se trata de un precontrato. El problema es que en caso de no contratarte la empresa que te ha ofrecido el trabajo lo único que puedes hacer es pedir una indemnización a la empresa que te ha ofrecido dicho precontrato....

Si carbaso lo único que cambia el pagador de la prestación pero las cantidades siguen siendo las mismas, 75% de la base reguladora. En cuanto a las pagas extras habría que irse a tu Convenio de Aplicación (El sector del metal en cataluña tiene varios...

Pues si es obligatorio que te des de alta en la Seguridad Social pues tu situación ahora mismo es de ilegalidad. La prestación por desempleo se suspendería si el trabajo como autónomo fuera de menos de 24 meses, el trabajador retomaría la prestación...

Si tus jefes quieren echarte tendrán que demostrar que existen razones diferentes a tu solicitud de reducción de jornada que justifiquen tu despido, lo que no es fácil. Si no pueden demostrarlo el despido sería nulo y tendrían que readmitirte tal y...

En principio el art. 67.3 del Estatuto de los trabajadores que es el que regula la revocación del Comité de Empresa por los trabajadores unicamente contempla la imposibilidad de revocar un Comité durante la tramitación de un Convenio Colectivo ni...

Polidori si tu Convenio es el estatal de estaciones de servicio esta claro que te correspondería un mayor plues de asistencia tal y como establece el art. 19 de dicho convenio y desde luego comparto tu apreciación en cuanto a que la respuesta de la...

En el caso de que se trate de un despido disciplinario motivado por un incumplimiento contractual no existe un periodo de preaviso obligatorio. Distinta situación se da cuando el despido es por las causas objetivas (económicas, ineptitud sobrevenida,...

Si bien, ninguno de los temas por los que preguntas vienen regulados en el Estatuto de los Trabajadores lo lógico es que se comuniquen con la suficiente antelación para que la empresa adopte las medidas organizativas necesarias. También te puedo...

En caso de que la empresa te despidiera, deberías presentar la correspondiente reclamación por despido improcedente en el plazo de 20 días desde el despido, aunque lo más posible es que la empresa a fin de no tener que pagar salarios de tramitación...