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Ambiente los contratos en prácticas sólo se convierten en indefinidos por las causas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores y en el R.D.488/1998 que es el que regula dichos contratos. Entre dichas causas estarían: el seguir trabajando una...

En vuestro caso de lo que se trata es de determinar que convenio es el que os corresponde teniendo en cuenta el ámbito funcional de ambos. Así el Convenio del Comercio metal de la provincia de Barcelona en su artículo 1.1 dice: El presente Convenio...

No he entendido bien varios extremos de tu consulta como eso de que eres funcionario "singular" tampoco he entendido eso de las FSE. En cuanto al resto de la consulta es un tanto oscura pero si lo que quieres decir es lo siguiente: mes de 30 días= 20...

Molinou no es necesario que pruebes que el despido sea por la reducción de jornada, eso lo tendrá que probar el empresario, pero si que hay que aportar unos indicios (no pruebas), indicio puede ser por ejemplo la solicitud de la reducción de jornada...

Entiendo que no es posible hacer nada puesto que si bien es verdad que el ayuntamiento se ha excedido en la duración del contrato que tienes que sólo puede durar el tiempo que establezca la normativa específica para los procesos de selección. También...

A mi entender todo depende de que se pueda considerar que existe lo que se llama una condición más beneficiosa que es un beneficio adquirido y disfrutado a raíz de una decisión unilateral del empresario con el propósito de incorporarlo al contrato....

Happi tienes razón en que no es normal que siempre estés en los ERE de la empresa y si bien es la empresa la que designa a los trabajadores afectados por el ERE o bien los negocia con los respresentantes de los trabajadores en el periodo de...

No hay posibilidad puesto que la Ley General de la Seguridad Social en el art. 213.1.d) establece como causa de la extinción de la prestación de desempleo: Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración igual o superior a doce meses, sin...

Entiendo que a través que en tu vida laboral tiene que reflejarse la situación en la que te encuentras en este momento y por tanto la reducción de jornada. De cualquier forma te envío un enlace desde el que podrás hacer la consulta a la propia...

Bolof tu compañera si tiene un contrato de media jornada no tiene obligación de trabajar la jornada completa y además tiene prohibido hacer horas extras, por lo que no tiene obligación de trabajar más allá de la jornada contratada y todo despido por...