makinavaja70

El calendario laboral es de obligado cumplimiento para toda la empresa, independientemente de cuando hayas entrado. La respuesta que te da la empresa es totalmente banal porque por esa regla si yo entro a trabajar en octubre, por ejemplo, me tocaría...

No lo dudes, tiene obligación, lo dice la LOLS. Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto). Artículo 11. 1. En los convenios colectivos podrán establecerse cláusulas por las que los trabajadores incluidos en su ámbito de...

La aplicación de la reforma laboral en cuanto a despido objetivo está por desarrollar, de hecho se está discutiendo en estos momentos el borrador. Y te adelanto que los tiros van a ir por el "no todo vale" el despido objetivo. Mi consejo es que...

En caso de jubilación te corresponde un mes de salario y ya está, esa es la indemnización. En el caso del finiquito tienen que abonarte los días trabajados en el mes del cierre hasta ese día, más las partes proporcionales de las pagas extras que...

Te cuento. El cambio de afiliación de un miembro del Comité durante el mandato no cambia la representación, esto es, esa persona está elegida por la lista de UGT, así que oficialmente es de nuestra candidatura (yo soy asesor de UGT). Me parece un...

La empresa si puede solicitar otro ERE temporal, tanto de 6 meses como de 1 año. El periodo de consultas, después de la reforma laboral, se reduce a 7 días para las empresas de menos de 50 trabajadores. Para hacer un ERE de extinción, en vuestro caso...

Cuando una empresa te hace un reconocimineto médico, los resultados son confidenciales. Lo único que le puede decir la mutua a la empresa es si esa persona es apta o no es apta, nada más, ni si tiene anemia ni nada similar. So la empresa tiene esos...

Primero, si te retienen IRPF y no lo ingresan están cometiendo un delito. No sé lo que te puede suponer fiscalmente, pero si a ti hacienda te exige el pago del irpf que te corresponda te lo van a cobrar cuando hagas la declaración. Las subidas...

La forma de actuar en caso de que te vuelvan a reducir la jornada sería denunciar por segunda vez porque ya sería un 14% de reducción, que es significativa, y alegar que lo que están haciendo es presionarte con esta medida para que al final tengas...

No firmes ninguna carta de despido, eso sobretodo. Y lo segundo, debes ir a la mutua y que te hagan el parte de lesiones. También deberías saber si te han dado de alta en la Seguridad Social. Esto lo puedes hacer pidiendo tu vida laboral.