Anónimo
Fiestas del calendario laboral
En la empresa en la que estoy habiendo un calendario laboral que especifica muy bine las fiestas, a algunos de los trabajadores se nos ha puesto como excusa que no llevábamos todo el año trabajando y por tanto no llegábamos al computo de 1780 h anuales y no nos correspondían estos días de fiesta, por lo que hemos realizado poquísimos días de los que tocabans según calendario. Yo creo que como mínimo, nos deberían tocar la parte proporcional de estos días de fiesta, ¿no? La empresa es una ingeniería por si ayuda en la respuesta. Muchas gracias
1 respuesta
Respuesta de makinavaja70
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El calendario laboral es de obligado cumplimiento para toda la empresa, independientemente de cuando hayas entrado. La respuesta que te da la empresa es totalmente banal porque por esa regla si yo entro a trabajar en octubre, por ejemplo, me tocaría trabajar 24 horas al día para llegar a las 1780 horas, es una locura, ¿no?
Lo que ocurre es que si hay días de libre disposición por sobrepasar la jornada laboral anual, en ese caso os darían la parte proporcional, pero si en calendario están fijados puentes, fiestas, etc. os las tienen que dar.
Lo que ocurre es que si hay días de libre disposición por sobrepasar la jornada laboral anual, en ese caso os darían la parte proporcional, pero si en calendario están fijados puentes, fiestas, etc. os las tienen que dar.