makinavaja70

Todo el tiempo que excede de tu jornada debe ser considerado como horas extras, por lo tanto, el tiempo de desplazamiento también. Esas 6 horas os las tienen que abonar, ya sea como horas extras, o en el concepto que acordéis.

No solo es posible si no que además tienes subvenciones para la conversión de contratos a indefinido, puedes verlas en este enlace del Ministerio de Trabajo: http://www.mtin.es/es/informacion_colaboracion/contratos/contenidos/acogprgfe.htm

Lo primero que debes hacer es comunicar a la empresa que estás embarazada mediante burofax, con esto evitarás que si se enteran por otro lado y te despiden por otra causa, no van a decir obviamente que por estar embarazada, no puedan alegar que...

Puedes paralizar el cobro del paro y volver a activarlo cuando acabes el contrato y también puedes seguir cobrando la parte proporcional ya que tu contrato es a tiempo parcial.

Si tu puesto de trabajo está afectado por el ERE su pueden reducirte la jornada. Solo en caso de que hay más trabajadores haciendo tus mismas funciones y misma categoría y no afectara a todos, tú serías la última a la que le tendría que afectar. No...

Al ser un contrato a tiempo parcial puedes seguir recibiendo la parte proporcional de prestación por desempleo del mes que te queda, o solicitar paralizar su cobro. Si con el nuevo contrato no llegas a un año cotizado puedes volver a solicitar la...

Existen distintos convenios de hostelería. ¿En qué provincia desarrollas tu trabajo?

En tu contrato debe figurar tu convenio de aplicación. De todas formas, los convenio de clínicas médicas privadas, que supongo será tu caso, suelen ser, autonómicos o provinciales, si me dices en que provincia prestas tus servicios te puedo ayudar mejor.

No sé si el juicio que tuviste es por el tema de la clausula, pero cuando en un contrato te indican que tienes movilidad geográfica es solo para tu país, que el la legislación laboral bajo la que te riges en tu trabajo. Yo no buscaría los 20 días del...

En principio para tener derecho a paro debes intentar llegar a un acuerdo con tu jefe, y que te firmen despido objetivo o improcedente, porque si te vas tu no tienes derecho a paro de este último empleo. Le puedes ofrecer a tu jefe firmar el despido...