makinavaja70

Te han realizado una modificación sustancial de las condicionesde trabajo, ya te han modificado el horario de la jornada. Deberían habértelo notificado con 30 días de antelación, y darte la opción a 20 días de indemnización en caso de no aceptarlo....

Cuando le entregues la liquidación debes descontar la parte proporcional de las vacaciones disfrutadas en exceso. Este descuento no varía del despido a la rescisión voluntaria, ya que forma parte de la liquidación de la nómina. Lo que varía es la...

La solución es muy sencilla, pon una demanda en Inspección de Trabajo, tienes todos los motivos para hacerla, y aparte, una demanda por reclamación de cantidad ya que te están pagando menos de lo que dice tu nómina, y lo puedes demostrar. No vas a...

Puedes cobrar el paro anterior, ya que te cuenta los periodos cotizados, mínimo 12 meses, dentro de los últimos 6 años. No cumples el requisito de los 3 meses desde el periodo de prueba, pero si el de cotización. Te dejo un enlace para mayor...

La jornada intensiva no está contemplada legalmente, sería un acuerdo con la empresa, pero no tienen obligación de concedértela. Lo único que puedes hacer es reducir lo mínimo que te permite la ley dentro de tu jornada habitual de trabajo. Lo siento.

El convenio de hostelería de La Rioja dice: Artículo 26. I. T. Por accidente de trabajo. En situación de Incapacidad Temporal (I.T.) Derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, las empresas estarán obligadas a retribuir a los mismos la...

El estatuto de los trabajadores dice: Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo. 1. El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de...

Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los beneficiarios deberán cumplir los siguiente requisitos: Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en algún régimen de la Seguridad Social que contemple la prestación por...

Los datos que tengo de tu Convenio de aplicación es de 2006-2008, creo que no se ha renovado. Respecto a subida salarial dice: Año 2006 - 4,8% Año 2007 - 3,8% Año 2008 - IPC del 2007 del Estado más 1,1 puntos. Y en el artículo 26: Artículo 26º.-...

Deben aplicarte la subida a todos los conceptos salariales si así lo venían haciendo anteriormente. Mira tu convenio de aplicación para saber qué dice al respecto.