makinavaja70

Si tu empresa ha hecho bien la reducción de jornada, mediante ERE temporal, la parte de la jornada que no estás realizando te la tiene que abonar el INEM, y esta reducción tiene un periodo concreto, transcurrido el cual, debes volver a tu jornada...

Si tienes contrato fijo y la empresa te lo quiere cambiar lo primero que tiene que hacer es negociarlo contigo, no puede imponerlo. En ese caso tendrán que despedirte, y depende del tipo de despido que aleguen tendrás 20 días de indemnización...

Si os han reducido la jornada pero no la carga de trabajo, lo que tenéis que hacer es cumplir exclusivamente vuestro nuevo horario, nada más. Si el trabajo se quedasin hacer la empresa tendrá que buscar una solución, pero no estás obligada a quedarte...

Tu contrato está en fraude de ley, obviamente, y la clausula que te imponen es ilegal. La puedes firmar sin problema, luego lo que tienes que hacer es denunciarlo, porque el que firmes esa clausula no la da validez legal, a mi me pueden poner en una...

Durante los primeros 15 días de la baja la Mutua suele llamar para hacer una revisión de los motivos de la baja, pueden hacerlo y el trabajador está obligado a ir. Lo que no puede hacer la Mutua es dar el alta, ya que está de baja por la SS. Le dirán...

Mi consejo es que se ponga directamente en comunicación con la Seguridad Social para buscar la situación más favorable.

El descanso obligatorio que dice el estatuto de los trabajadores es este: 4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince...

Cuando una empresa subroga a los trabajadores tiene que hacerlo con todos sus derechos, no tienes que firmar un contrato nuevo distinto, si no que te tienen que dar una carta reconociendo que te subrogan, lo dice el Estatuto de los Trabajadores,...

Si tu no vas a la huelga debes realizar tu trabajo normal. Los servicios mínimos hay que negociarlos con los trabajadores, y en caso de que se acuerden, deben cubrir la jornada normal de trabajo, tú no puedes hacer más de tu jornada habitual.

Si firmaste la baja voluntaria lo tienes complicado para que te reconozcan la antugüedad, pero inténtalo. Con el nuevo contrato podrías intentar que, en caso de despido, te reconocieran mediante denuncia fraude de ley por encadenamiento de contratos,...