makinavaja70

No te puedo decir las posibilidades que tienes, eso se escapa ala idea del foro, que esinformación sobre legislación laboral, lo que me preguntas depende del Tribunal médico, lo siento.

Si tienes más o menos claro que la empresa va a cerrar no aceptes ningún cambio porque tendrías que causar baja voluntaria en la empresa, sin derecho a prestación por desempleo, y perderías la indemnización correspondiente. La prestación por...

Legalmente tienes que tener un descanso semanal, entiendo que la persona que han contratado es para cubrir esos días. Tienes que saber cual es tu convenio de aplicación para saber cual debe ser tu salario. Si no tienes convenio te pueden aplicar el...

El permiso solo es uno, a no ser que se produzca un alta y una baja hospitalaria. Lo único es que en el caso de nacimiento al menos uno de los días debe ser laborable, en el otro caso son dos días naturales. Dos días naturales -de los cuales al menos...

Vuestro convenio permite la acumulación del crédito horario: Artículo 80. Horas sindicales. Las horas sindicales legalmente establecidas podrán ser acumuladas entre los miembros del comité de empresa, delegados de Personal y delegados sindicales....

Tienes que reclamar todo lo adeudado de salario por el trabajo normal que tenías que haber desarrollado.

No sé qué convenio de aplicación tienes, pero si la empresa ha dejado de abonarte las nóminas debes demandar por reclamación de cantidad y puedes solicitar la rescisión del contrato con una indemnización de 45 días por incumplimiento de dicho contrato.

Tienes que ver si está recogido en el Convenio de aplicación del sector. El Estatuto de los Trabajadores dice: Disposición adicional décima. Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación....

No hay un tiempo estipulado para recoger el finiquito, el único problema es que no estés de acuerdo con las cantidades adeudadas y tengas que reclamar (tienes un año) o que nbo estés de acuerdo con la rescisión de contrato (aunque como es baja...

Pues tienes muy claro lo que debes hacer, tienes 20 días hábiles para presentar demanda por despido improcedente. Es la empresa la que tiene que demostrar que hay causa para el despido, así que firma todo como NO CONFORME, y presenta demanda.