makena33

Habría que ver qué horario de trabajo se le especificó en su contrato de trabajo y si no dijera ninguno el que se le dijo en un principio. Si el contrato no dice nada, podría proponérselo a su empresa el establecer que cada semana se cambie. Pero...

La trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos, supongo que tendrás un contrato indefinido, están protegidas por la ley de igualdad. Quiero decir con ello, que no se le puede echar por las buenas, ya que se consideraría un despido nulo....

Una vez has presentado la reclamación con toda la documentación que aportastes, lo normal es que te reanuden la prestación, sería muy raro que te la suspendieran. Otra cosa es que desde que te enterastes que no cobrastes hasta que presentaste la...

Cuando el día 30 de Julio recibió la comunicación del Inss en la que se denegaba la incapacidad, supuestamente usted debía incorporarse a la empresa el día siguiente. La comunicación que le hace el Inss a la empresa de su situación es siempre...

Por lo que estás contando lo que están tratando de hacer contigo es aburrirte para que te vayas o aceptes un despido. Para que exista un despido disciplinario, te tendrían que dar amonestaciones por escrito de los hechos que supuestamente has...

En primer lugar. Al año que ya está próximo, va a tener que pasar por el Tribunal Médico, ellos son los encargados de decidir, si bien se le prorroga por 6 meses más porque consideran que no está en condiciones de trabajar o bien le dan de alta...

Le explicaré bremente su caso. Independientemente de lo que diga el convenio colectivo, la ley de igualdad es la que impera en materia de maternidad. Es decir usted tiene la obligación de solicitar a su empresa el acumular los días de lactancia por...

Lo normal en estos casos es lo siguiente: Continuar en It hasta que des a luz, pero, si te propone la inspección médica dar de alta, por considerarles a ellos que estás apta para trabajar, puedes o bien pedir las vacaciones a tu empresa y luego...

¿Dices qué el Juzgado de lo Social te la concede desde ek 03.12.2009?

Con respecto a este tema, deberías ver si en el contrato de trabajo existe alguna cláusula que indique que se percibirían cantidades por producción. Si no existe, y sabes a ciertas que se han cobrado, puedes denunciar ante el Semac, ese impago,...