Permiso por lactancia y reducción de jormada por cuida

Estoy actualmente de baja por maternidad. Al momento de reintegrar mi trabajo, quisiera encontrar la mejor solución para poder disfrutar del permiso por lactancia y de la reducción de jornada tomando en cuenta que necesitaré salir del trabajo a menos una hora antes de mi horario anterior. Sin embargo el convenio colectivo de la construcción impide la aplicación simultanea de estos 2 derechos. (Adjunto al final el extracto del convenio) Tengo que actuar con mucho cuidado ya que no me llevo bien con la empresa. Por lo tanto necesito saber exactamente como ella puede actuar.
Mis preguntas son las siguientes:
Ya que se trata de 2 derechos distintos, ¿es legal que un convenio limite así la aplicación de la reducción de jornada respecto a la lactancia durante los 9 primeros meses?
Si es así, veo 2 casos posibles:
O sea pido la acumulación de la lactancia y adicionalmente reduzco mi horario de 1/8 como reducción de jornada por cuidado... Pues muy bien, pero mi problema es que por convenio la empresa no esta obligada a aceptar la acumulación ¿verdad?
La alternativa seria reducir mi horario de una media hora en concepto de lactancia y complementar con la reducción de mi horario de 1/8 en concepto de reducción de jornada por cuidado de hija, es decir una hora y media menos cada día. Pues entiendo que esta solución no esta permitida por convenio.
Sin embargo si analizo bien el convenio ( y seguro que me estoy equivocando pero...) esta previsto el derecho de sustituir la hora de lactancia por o sea una reducción de horario o la acumulación. Entiendo que en este caso la empresa puede o sea aceptar la reducción o la acumulación pero no me puede imponer tomar únicamente una hora dentro de mi horario, ¿Verdad?
Pues si es así, denegándome la opción de acumular los días de lactancia me impide disfrutar de la reducción por cuidado de hijo ya que cuando reintegro mi trabajo necesito terminar una hora antes para cuidar a mi hija.
Entonces si a menos 15 días antes de finalizar mi baja por maternidad aviso la empresa de mi voluntad de acumular las horas de lactancia para poder luego disfrutar de la reducción de jornada de 1/8 ya que a reintegrar mi trabajo necesito reducir mi horario de a menos una hora. ¿No es una manera de obligarla a aceptar la acumulación?
Esperando haber sido clara le agradezco de antemano por sus consejos
A continuación el extracto del convenio:
4/Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve
meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a
una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir
en dos fracciones. La mujer,
por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución,
podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada
laboral en media hora diaria con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a
que llegue con la empresa.
5/El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su
cuidado directo a algún menor de ocho años, tendrá derecho a una
reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario, entre al menos un octavo y un
máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante
los primeros nueve meses de vida del menor, es
incompatible con el previsto en el apartado 4 del presente articulo