makena33

Creo que su empresa lo está intentando asustar de cualquier forma. En primer lugar, no pueden aportar pruebas que se inventen, toda vez que antes de aportarla tendrían que haber comunicado y tú firmado una o varias amonestaciones por escrito, en...

Si el convenio contempla que durante las vacaciones el trabajador sufriera una incapacidad temporal o accidente de trabajo, y las vacaciones quedan en suspenso, el trabajador tiene todas de la ley para disfrutar del tiempo que ha estado en esa...

Al tener 7 años de antigüedad, supongo que eres fija y en su nómina aparece un código de contrato 100. Con esa antigüedad usted tiene derecho. Tendría que solicitárselo por escrito a su empresa, normalmente con un mes de antelación, y la duración...

El plus de transporte va en función de la jornada, es decir si por jornada completa es 1,80 euros, por 20 horas sería la mitad. En segundo lugar, habría que saber que IPC previsto se preveía. El IPC nacional fue el 2,1 % al final del año pasado....

En primer lugar ante la reiteración constante de atrasarse en los pagos es motivo de rescisión unilateral del contrato, con 3 meses sin cobrar puede solicitarlo. Para solicitarlo, tiene que presentar una demanda en el Semac, explicando detalladamente...

Entiendo que cuando usted dice que causó baja es que fue baja médica. Si no fuera así me corrige. Si usted envío por fax el parte de baja y confirmaciones, supongo que tiene el reporte del envío en señal de confirmación a ese número, supongo. Puede...

Según su caso, es el Inem el encargado de reclamarle a usted las cantidades cobradas de mayo a septiembre por el desempleo. Esto es como todo, si usted quiere devolverle la cantidad tendría que ir al inem. Pero muchas personas esperarían a que ellos...

Para el tema de las vacaciones se tiene en cuenta a los trabajadores con hijos en edad escolar que coincida en los meses de verano. La empresa tiene la obligación de comunicárselo con dos meses de antelación al disfrute. En el caso suyo podrían...

Teniendo en cuenta los datos que usted indica, lo mejor en estos casos y para no alargarlo en el tiempo es despedirlo aunque esté de baja médica. Se le pagaría los 45 días por el tiempo que lleva trabajando y adiós. El trabajador desde un principio...

Se tiene derecho si es un contrato temporal 402 o por obras o servicios 401. Lo dice al dorso del contrato en una cláusula, por lo tanto tendría derecho.