levantino

Ante esta posibilidad de un despido procedente, ten mucho cuidado, en función de lo que exponga la empresa como tal motivo, puedes perder el derecho al desempleo, justamente por eso, por ser UN DESPIDO PROCEDENTE, es decir que los motivos que alegue...

Lo normal, es que las nominas se paguen dentro de los 5 primeros días de cada mes. En la forma y por los medios, que sea por costumbre pagar estos salarios. Si la empresa, se demorara en el pago, lo que podéis es averiguar los motivos que llevan a la...

Aun estando en una empresa publica, los trabajadores, deberéis regiros por un convenio colectivo, por lo que yo remitiría a lo que diga el convenio de aplicación, respecto a vacaciones. Los días festivos, no los establece la empresa, sino que algunos...

Este tipo de contratos, junto con los contratos de formación, son los denominados contratos basura, ya que por ley no tienen indemnización a su termino, solo si el convenio colectivo lo refleja, ( mira el tuyo, por si acaso). En cuanto al desempleo,...

Aun firmado el finiquito, solo has firmado la cantidad que recibes, si por alguna causa, te das cuenta, que te falta dinero, lo puedes reclamar, estas en tu derecho. Pero, si hay un pero, lo referido a horas extras, si la empresa se pone en contra de...

Acabo de leer tu consulta, y para estos casos, que no se como es la empresa, cuantos trabajadores afectados sois, si hay o no representantes legales de los trabajadores. Si los hay, estos tienen el derecho y el deber de poder pactar con la empresa...

Acabo de leer tu pregunta, y claro que puedes presentar una denuncia. Pero siempre que justifiques que la empresa no te ha pagado. Por ejemplo, que la empresa te dio un cheque, y llegado el día de cobro, no tenia fondos. Reclámalo, es tu derecho. Una...

Los datos que aportas, son más bien escasos, pero intuyo, por lo que comentas de la edad de tu suegro, que la empresa, lo que propone a tu suegro, sea una jubilación parcial. Que no es otra cosa que justamente eso, que una parte del año, esta...

Tu situación, como es fácil de adivinar, es como mínimo irregular. Estas pero no estas. Es cierto que en alguna circunstancia, el trabajar de forma irregular, pueda ser alguna opción, pero a lo largo, es más un perjuicio. Al no cotizar la empresa se...

Me gustaría ayudarte, para esto te expondré los dos ejemplos, uno por si decides ciger la baja, antes del termino del contrato, y el otro, por si decides primero ir al desempleo, así de esa forma tendrás las ideas algo más claras, y poder elegir, la...